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Wer bekommt Pendlerpauschale?
Die Pendlerpauschale wird in Deutschland an Arbeitnehmer vergeben, die für ihren Arbeitsweg öffentliche Verkehrsmittel, das Fahrrad oder das Auto nutzen. Um die Pendlerpauschale zu erhalten, muss der Arbeitsweg regelmäßig zurückgelegt werden und eine Mindestentfernung von 20 Kilometern zwischen Wohnort und Arbeitsplatz bestehen. Zudem müssen die Kosten für den Arbeitsweg tatsächlich angefallen sein und nachgewiesen werden können. Selbstständige und Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsweg nicht regelmäßig zurücklegen, haben in der Regel keinen Anspruch auf die Pendlerpauschale. **
Wird die Pendlerpauschale abgeschafft?
Wird die Pendlerpauschale abgeschafft? Diese Frage ist derzeit nicht abschließend zu beantworten, da es immer wieder Diskussionen und Überlegungen dazu gibt. Die Pendlerpauschale ist eine wichtige steuerliche Entlastung für Arbeitnehmer, die weite Strecken zur Arbeit zurücklegen müssen. Eine Abschaffung könnte daher negative Auswirkungen auf die finanzielle Situation vieler Berufstätiger haben. Es gibt jedoch auch Argumente für eine mögliche Abschaffung, wie die Förderung umweltfreundlicher Verkehrsmittel oder die Vereinfachung des Steuersystems. Letztendlich hängt die Zukunft der Pendlerpauschale von politischen Entscheidungen und Entwicklungen ab. **
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wird die Pendlerpauschale erhöht?
Wird die Pendlerpauschale erhöht? Die Pendlerpauschale ist eine steuerliche Vergünstigung für Arbeitnehmer, die hohe Kosten für den Weg zur Arbeit haben. Eine Erhöhung der Pendlerpauschale könnte dazu beitragen, die finanzielle Belastung für Pendler zu verringern. Es gibt immer wieder Diskussionen darüber, ob die Pendlerpauschale angehoben werden sollte, um den steigenden Kosten für Mobilität gerecht zu werden. Letztendlich liegt die Entscheidung über eine mögliche Erhöhung der Pendlerpauschale bei der Politik und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Haushaltslage und politischen Prioritäten. Es bleibt abzuwarten, ob es in Zukunft zu einer Erhöhung der Pendlerpauschale kommen wird. **
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Wie wird Pendlerpauschale berechnet?
Die Pendlerpauschale wird in Deutschland anhand der Entfernung zwischen dem Wohnort und dem Arbeitsplatz berechnet. Für die ersten 20 Kilometer pro Strecke wird kein Pauschalbetrag gewährt. Ab dem 21. Kilometer werden 30 Cent pro Kilometer für jeden weiteren Kilometer angerechnet. Die einfache Strecke wird dabei berücksichtigt, also die Entfernung vom Wohnort zum Arbeitsplatz. Die Pendlerpauschale kann in der Steuererklärung geltend gemacht werden, um die Fahrtkosten steuerlich abzusetzen. **
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Wie prüft Finanzamt Pendlerpauschale?
Das Finanzamt prüft die Pendlerpauschale in der Regel anhand von Angaben in der Steuererklärung, wie zum Beispiel der Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsstätte. Es kann auch verlangen, dass der Steuerzahler entsprechende Nachweise wie Arbeitsverträge, Fahrtenbücher oder öffentliche Verkehrsmittel-Tickets vorlegt. Zudem können stichprobenartige Überprüfungen durchgeführt werden, um die Richtigkeit der Angaben zu überprüfen. Bei Unstimmigkeiten oder fehlenden Nachweisen kann das Finanzamt die Pendlerpauschale ablehnen oder eine Nachzahlung fordern. Es ist daher wichtig, alle relevanten Unterlagen sorgfältig aufzubewahren und korrekt anzugeben. **
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Welche Strecke für Pendlerpauschale?
Welche Strecke für Pendlerpauschale? Die Pendlerpauschale wird in Deutschland für Fahrten zwischen dem Wohnort und der Arbeitsstätte gewährt. Dabei ist entscheidend, dass die Entfernungspauschale nur für den einfachen Weg gilt und nicht für Hin- und Rückfahrt. Die genaue Strecke wird anhand des kürzesten Straßenwegs zwischen Wohnort und Arbeitsstätte berechnet. Es ist wichtig, alle relevanten Informationen wie die genaue Adresse des Arbeitsplatzes sowie die regelmäßige Arbeitszeit anzugeben, um die Pendlerpauschale korrekt zu berechnen. Es lohnt sich, die genaue Strecke regelmäßig zu überprüfen, da sich Änderungen in der Arbeitsstätte oder im Wohnort auf die Höhe der Pendlerpauschale auswirken können. **
Wer bekommt die Pendlerpauschale?
Die Pendlerpauschale wird in Deutschland an Arbeitnehmer vergeben, die für ihren Arbeitsweg regelmäßig öffentliche Verkehrsmittel, das Fahrrad oder das Auto nutzen. Dabei müssen sie eine bestimmte Entfernung zwischen ihrem Wohnort und ihrem Arbeitsplatz zurücklegen. Die Pendlerpauschale dient als steuerliche Entlastung für die Kosten, die durch den Arbeitsweg entstehen. Arbeitnehmer können die Pendlerpauschale in ihrer Steuererklärung geltend machen, um ihre Steuerlast zu reduzieren. **
Wie viele Tage Pendlerpauschale?
Wie viele Tage Pendlerpauschale können geltend gemacht werden? Die Anzahl der Tage hängt davon ab, wie oft man tatsächlich zur Arbeit pendelt. In der Regel können Pendlerpauschalen für jeden Tag geltend gemacht werden, an dem man tatsächlich zur Arbeit fährt. Es ist wichtig, alle Fahrten genau zu dokumentieren, um die Pauschale korrekt abrechnen zu können. Es empfiehlt sich, alle relevanten Belege und Nachweise aufzubewahren, um bei Bedarf nachweisen zu können, wie viele Tage man zur Arbeit gependelt ist. **
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Arbeitsrecht, FachbücherDer Klassiker – handfestes Arbeitsrecht, gut verständlich auch für Nichtjuristen Vorteile auf einen Blick: - Gut verständlich - Mit vielen anschaulichen Beispielen - Aktuell in den Themen, bei Gesetzgebung und Rechtsprechung Der bewährte Ratgeber vermittelt das nötige Rüstzeug, um auch ohne juristisches Vorwissen arbeitsrechtliche Probleme erkennen und einschätzen zu können. Das Buch ist übersichtlich gegliedert und stellt die wichtigsten Inhalte des Arbeitsrechts dar. Es gibt zuverlässig Antworten auf Fragen wie: Wo finde ich die einschlägigen Gesetze? Was muss ich bei einer Bewerbung beachten? Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren? Welche Befugnisse hat ein Betriebsrat? Die 16. Auflage gibt Gesetzgebung und Rechtsprechung auf dem Stand von Juni 2024 wieder. Die übersichtliche Gliederung, die einfache Sprache und die vielen Beispiele erleichtern die Lektüre. Das ausführliche Stichwortverzeichnis erlaubt den gezielten Zugriff auf die Inhalte des Ratgebers. Das Buch gehört zur Grundausstattung, die der Arbeitgeber jedem Betriebsrat nach § 40 BetrVG zur Verfügung stellen muss. Autor: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen; Autor mehrerer Standardkommentare und Handbücher zum Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsschutzrecht, Tarifvertragsrecht, Datenschutzrecht.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wer bekommt Pendlerpauschale?
Die Pendlerpauschale wird in Deutschland an Arbeitnehmer vergeben, die für ihren Arbeitsweg öffentliche Verkehrsmittel, das Fahrrad oder das Auto nutzen. Um die Pendlerpauschale zu erhalten, muss der Arbeitsweg regelmäßig zurückgelegt werden und eine Mindestentfernung von 20 Kilometern zwischen Wohnort und Arbeitsplatz bestehen. Zudem müssen die Kosten für den Arbeitsweg tatsächlich angefallen sein und nachgewiesen werden können. Selbstständige und Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsweg nicht regelmäßig zurücklegen, haben in der Regel keinen Anspruch auf die Pendlerpauschale. **
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Wird die Pendlerpauschale abgeschafft?
Wird die Pendlerpauschale abgeschafft? Diese Frage ist derzeit nicht abschließend zu beantworten, da es immer wieder Diskussionen und Überlegungen dazu gibt. Die Pendlerpauschale ist eine wichtige steuerliche Entlastung für Arbeitnehmer, die weite Strecken zur Arbeit zurücklegen müssen. Eine Abschaffung könnte daher negative Auswirkungen auf die finanzielle Situation vieler Berufstätiger haben. Es gibt jedoch auch Argumente für eine mögliche Abschaffung, wie die Förderung umweltfreundlicher Verkehrsmittel oder die Vereinfachung des Steuersystems. Letztendlich hängt die Zukunft der Pendlerpauschale von politischen Entscheidungen und Entwicklungen ab. **
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Wird die Pendlerpauschale erhöht?
Wird die Pendlerpauschale erhöht? Die Pendlerpauschale ist eine steuerliche Vergünstigung für Arbeitnehmer, die hohe Kosten für den Weg zur Arbeit haben. Eine Erhöhung der Pendlerpauschale könnte dazu beitragen, die finanzielle Belastung für Pendler zu verringern. Es gibt immer wieder Diskussionen darüber, ob die Pendlerpauschale angehoben werden sollte, um den steigenden Kosten für Mobilität gerecht zu werden. Letztendlich liegt die Entscheidung über eine mögliche Erhöhung der Pendlerpauschale bei der Politik und hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie beispielsweise der Haushaltslage und politischen Prioritäten. Es bleibt abzuwarten, ob es in Zukunft zu einer Erhöhung der Pendlerpauschale kommen wird. **
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Wie wird Pendlerpauschale berechnet?
Die Pendlerpauschale wird in Deutschland anhand der Entfernung zwischen dem Wohnort und dem Arbeitsplatz berechnet. Für die ersten 20 Kilometer pro Strecke wird kein Pauschalbetrag gewährt. Ab dem 21. Kilometer werden 30 Cent pro Kilometer für jeden weiteren Kilometer angerechnet. Die einfache Strecke wird dabei berücksichtigt, also die Entfernung vom Wohnort zum Arbeitsplatz. Die Pendlerpauschale kann in der Steuererklärung geltend gemacht werden, um die Fahrtkosten steuerlich abzusetzen. **
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung in der Praxis, Fachbücher von Christine WegerichChristine Wegerich liefert eine umfassende und aktuelle Übersicht über die gängigen Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Unternehmen sind nur dann erfolgreich, wenn sie ihre Personalentwicklung auf die strategischen Ziele in ihren Märkten ausrichten. Die Autorin beschreibt den gesamten Personalentwicklungsprozess und präsentiert aktuelle Beispiele aus der Praxis. Checklisten und Expertenaussagen zeigen bewährte sowie innovative Konzepte und geben konkrete Handlungsempfehlungen für die Planung, Umsetzung und Evaluation. Für die 3. Auflage ist das Buch komplett aktualisiert und erweitert worden. Beispiele für den erfolgreichen Einsatz strategischer Personalentwicklung, unter anderem von AOK, Commerzbank, Novartis und TRUMPF, sowie neue Konzepte der beruflichen Erstausbildung werden detailliert vorgestellt.74,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Analytics, Fachbücher von Tim Verhoeven, Marcel RüttenRecruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? Das Buch beantwortet die Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards wie Karriereseite (GA4 Template), Cand-Journey, ATS, SoMe und Employer Reputation & Brand Awareness, erläutert die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im BrowserPersönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie prüft Finanzamt Pendlerpauschale?
Das Finanzamt prüft die Pendlerpauschale in der Regel anhand von Angaben in der Steuererklärung, wie zum Beispiel der Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitsstätte. Es kann auch verlangen, dass der Steuerzahler entsprechende Nachweise wie Arbeitsverträge, Fahrtenbücher oder öffentliche Verkehrsmittel-Tickets vorlegt. Zudem können stichprobenartige Überprüfungen durchgeführt werden, um die Richtigkeit der Angaben zu überprüfen. Bei Unstimmigkeiten oder fehlenden Nachweisen kann das Finanzamt die Pendlerpauschale ablehnen oder eine Nachzahlung fordern. Es ist daher wichtig, alle relevanten Unterlagen sorgfältig aufzubewahren und korrekt anzugeben. **
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Welche Strecke für Pendlerpauschale?
Welche Strecke für Pendlerpauschale? Die Pendlerpauschale wird in Deutschland für Fahrten zwischen dem Wohnort und der Arbeitsstätte gewährt. Dabei ist entscheidend, dass die Entfernungspauschale nur für den einfachen Weg gilt und nicht für Hin- und Rückfahrt. Die genaue Strecke wird anhand des kürzesten Straßenwegs zwischen Wohnort und Arbeitsstätte berechnet. Es ist wichtig, alle relevanten Informationen wie die genaue Adresse des Arbeitsplatzes sowie die regelmäßige Arbeitszeit anzugeben, um die Pendlerpauschale korrekt zu berechnen. Es lohnt sich, die genaue Strecke regelmäßig zu überprüfen, da sich Änderungen in der Arbeitsstätte oder im Wohnort auf die Höhe der Pendlerpauschale auswirken können. **
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Wer bekommt die Pendlerpauschale?
Die Pendlerpauschale wird in Deutschland an Arbeitnehmer vergeben, die für ihren Arbeitsweg regelmäßig öffentliche Verkehrsmittel, das Fahrrad oder das Auto nutzen. Dabei müssen sie eine bestimmte Entfernung zwischen ihrem Wohnort und ihrem Arbeitsplatz zurücklegen. Die Pendlerpauschale dient als steuerliche Entlastung für die Kosten, die durch den Arbeitsweg entstehen. Arbeitnehmer können die Pendlerpauschale in ihrer Steuererklärung geltend machen, um ihre Steuerlast zu reduzieren. **
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Wie viele Tage Pendlerpauschale?
Wie viele Tage Pendlerpauschale können geltend gemacht werden? Die Anzahl der Tage hängt davon ab, wie oft man tatsächlich zur Arbeit pendelt. In der Regel können Pendlerpauschalen für jeden Tag geltend gemacht werden, an dem man tatsächlich zur Arbeit fährt. Es ist wichtig, alle Fahrten genau zu dokumentieren, um die Pauschale korrekt abrechnen zu können. Es empfiehlt sich, alle relevanten Belege und Nachweise aufzubewahren, um bei Bedarf nachweisen zu können, wie viele Tage man zur Arbeit gependelt ist. **
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