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Kann eine Schenkung angefochten werden?
Ja, eine Schenkung kann unter bestimmten Umständen angefochten werden. Zum Beispiel, wenn der Schenker zum Zeitpunkt der Schenkung nicht geschäftsfähig war oder unter Zwang gehandelt hat. Auch wenn die Schenkung grob unangemessen war oder der Beschenkte den Schenker arglistig getäuscht hat, kann die Schenkung angefochten werden. Es ist wichtig, dass die Anfechtung innerhalb einer bestimmten Frist erfolgt und die entsprechenden rechtlichen Schritte eingeleitet werden. Letztendlich entscheidet ein Gericht über die Gültigkeit der Schenkung und ob sie angefochten werden kann. **
Kann ein Vergleich angefochten werden?
Ein Vergleich kann unter bestimmten Umständen angefochten werden. Wenn eine Partei glaubt, dass der Vergleich aufgrund von Irrtum, arglistiger Täuschung oder Drohung zustande gekommen ist, kann sie die Anfechtung des Vergleichs vor Gericht beantragen. Es ist wichtig, dass die anfechtende Partei glaubhafte Beweise für die genannten Gründe vorlegt, um eine erfolgreiche Anfechtung zu erreichen. Die Anfechtung eines Vergleichs kann zu einer gerichtlichen Überprüfung führen und gegebenenfalls zu einer Aufhebung des Vergleichs führen. Es ist ratsam, sich rechtzeitig an einen Rechtsanwalt zu wenden, um die Erfolgsaussichten einer Anfechtung zu prüfen. **
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann ein Erbschein angefochten werden?
Ja, ein Erbschein kann angefochten werden, wenn es Zweifel an der Richtigkeit der Erbfolge gibt. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein gesetzlicher Erbe nicht im Erbschein berücksichtigt wurde oder wenn es Hinweise auf eine Fälschung oder Manipulation des Testaments gibt. In einem solchen Fall können potenzielle Erben oder andere Beteiligte einen Antrag auf Anfechtung des Erbscheins beim zuständigen Gericht stellen. Das Gericht prüft dann die vorgebrachten Gründe und entscheidet über die Gültigkeit des Erbscheins. Es ist ratsam, sich in einem solchen Fall rechtzeitig an einen Anwalt zu wenden, um die eigenen Interessen zu vertreten. **
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Kann eine Scheidungsfolgenvereinbarung angefochten werden?
Kann eine Scheidungsfolgenvereinbarung angefochten werden? Ja, in bestimmten Fällen kann eine Scheidungsfolgenvereinbarung angefochten werden. Dies kann der Fall sein, wenn eine Partei gezwungen wurde, die Vereinbarung zu unterzeichnen, wenn wichtige Informationen verschwiegen wurden oder wenn die Vereinbarung unfair oder unangemessen ist. Es ist wichtig, dass beide Parteien die Vereinbarung freiwillig und in Kenntnis aller relevanten Informationen unterzeichnen. Wenn einer der genannten Gründe vorliegt, kann die Vereinbarung vor Gericht angefochten werden. Es ist ratsam, sich rechtzeitig an einen Anwalt zu wenden, um die rechtlichen Möglichkeiten zu prüfen. **
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Kann eine Generalvollmacht angefochten werden?
Ja, eine Generalvollmacht kann angefochten werden, wenn sie unter Zwang oder Betrug erteilt wurde, der Vollmachtgeber nicht geschäftsfähig war oder die Vollmacht gegen die Interessen des Vollmachtgebers verwendet wird. In solchen Fällen kann die Generalvollmacht für ungültig erklärt werden. Es ist wichtig, dass der Vollmachtgeber seine Rechte kennt und im Zweifelsfall rechtlichen Rat einholt, um die Gültigkeit der Vollmacht zu überprüfen. Es ist ratsam, bei der Erteilung einer Generalvollmacht auf Seriosität und Vertrauenswürdigkeit des Bevollmächtigten zu achten, um mögliche rechtliche Probleme zu vermeiden. Letztendlich liegt es im Ermessen der Gerichte, ob eine Generalvollmacht angefochten und für ungültig erklärt wird. **
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Kann ein Erbvertrag angefochten werden?
Ja, ein Erbvertrag kann unter bestimmten Umständen angefochten werden. Dies ist beispielsweise möglich, wenn der Erblasser zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses nicht mehr geschäftsfähig war oder unter Druck gesetzt wurde. Auch wenn im Erbvertrag wichtige Formvorschriften nicht eingehalten wurden, kann er angefochten werden. Es ist ratsam, sich in einem solchen Fall an einen Anwalt zu wenden, um die rechtlichen Möglichkeiten und Erfolgsaussichten abzuklären. Letztendlich entscheidet das Gericht darüber, ob der Erbvertrag angefochten werden kann. **
Kann ein notarvertrag angefochten werden?
Ja, ein Notarvertrag kann angefochten werden, jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen. Zum Beispiel kann ein Notarvertrag angefochten werden, wenn einer der Vertragsparteien unter Druck gesetzt wurde oder wenn wichtige Informationen verschwiegen wurden. Es ist wichtig, dass derjenige, der den Vertrag anfechten möchte, dies innerhalb einer bestimmten Frist tut und die Gründe für die Anfechtung klar darlegt. Ein Anwalt kann dabei helfen, den Prozess der Anfechtung eines Notarvertrags zu unterstützen und zu begleiten. Es ist ratsam, sich frühzeitig rechtlichen Rat einzuholen, um die Erfolgsaussichten einer Anfechtung zu prüfen. **
Soll die Entscheidung angefochten werden?
Das hängt von den Umständen und der Art der Entscheidung ab. Wenn es gute Gründe gibt, die Entscheidung anzufechten, wie zum Beispiel Verfahrensfehler oder offensichtliche Unfairness, kann es sinnvoll sein, rechtliche Schritte einzuleiten. Es ist jedoch wichtig, die möglichen Kosten und den Zeitaufwand einer Anfechtung abzuwägen und professionellen Rat einzuholen. **
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Arbeitsrecht, FachbücherDer Klassiker – handfestes Arbeitsrecht, gut verständlich auch für Nichtjuristen Vorteile auf einen Blick: - Gut verständlich - Mit vielen anschaulichen Beispielen - Aktuell in den Themen, bei Gesetzgebung und Rechtsprechung Der bewährte Ratgeber vermittelt das nötige Rüstzeug, um auch ohne juristisches Vorwissen arbeitsrechtliche Probleme erkennen und einschätzen zu können. Das Buch ist übersichtlich gegliedert und stellt die wichtigsten Inhalte des Arbeitsrechts dar. Es gibt zuverlässig Antworten auf Fragen wie: Wo finde ich die einschlägigen Gesetze? Was muss ich bei einer Bewerbung beachten? Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren? Welche Befugnisse hat ein Betriebsrat? Die 16. Auflage gibt Gesetzgebung und Rechtsprechung auf dem Stand von Juni 2024 wieder. Die übersichtliche Gliederung, die einfache Sprache und die vielen Beispiele erleichtern die Lektüre. Das ausführliche Stichwortverzeichnis erlaubt den gezielten Zugriff auf die Inhalte des Ratgebers. Das Buch gehört zur Grundausstattung, die der Arbeitgeber jedem Betriebsrat nach § 40 BetrVG zur Verfügung stellen muss. Autor: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen; Autor mehrerer Standardkommentare und Handbücher zum Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsschutzrecht, Tarifvertragsrecht, Datenschutzrecht.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann eine Schenkung angefochten werden?
Ja, eine Schenkung kann unter bestimmten Umständen angefochten werden. Zum Beispiel, wenn der Schenker zum Zeitpunkt der Schenkung nicht geschäftsfähig war oder unter Zwang gehandelt hat. Auch wenn die Schenkung grob unangemessen war oder der Beschenkte den Schenker arglistig getäuscht hat, kann die Schenkung angefochten werden. Es ist wichtig, dass die Anfechtung innerhalb einer bestimmten Frist erfolgt und die entsprechenden rechtlichen Schritte eingeleitet werden. Letztendlich entscheidet ein Gericht über die Gültigkeit der Schenkung und ob sie angefochten werden kann. **
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Kann ein Vergleich angefochten werden?
Ein Vergleich kann unter bestimmten Umständen angefochten werden. Wenn eine Partei glaubt, dass der Vergleich aufgrund von Irrtum, arglistiger Täuschung oder Drohung zustande gekommen ist, kann sie die Anfechtung des Vergleichs vor Gericht beantragen. Es ist wichtig, dass die anfechtende Partei glaubhafte Beweise für die genannten Gründe vorlegt, um eine erfolgreiche Anfechtung zu erreichen. Die Anfechtung eines Vergleichs kann zu einer gerichtlichen Überprüfung führen und gegebenenfalls zu einer Aufhebung des Vergleichs führen. Es ist ratsam, sich rechtzeitig an einen Rechtsanwalt zu wenden, um die Erfolgsaussichten einer Anfechtung zu prüfen. **
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Kann ein Erbschein angefochten werden?
Ja, ein Erbschein kann angefochten werden, wenn es Zweifel an der Richtigkeit der Erbfolge gibt. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein gesetzlicher Erbe nicht im Erbschein berücksichtigt wurde oder wenn es Hinweise auf eine Fälschung oder Manipulation des Testaments gibt. In einem solchen Fall können potenzielle Erben oder andere Beteiligte einen Antrag auf Anfechtung des Erbscheins beim zuständigen Gericht stellen. Das Gericht prüft dann die vorgebrachten Gründe und entscheidet über die Gültigkeit des Erbscheins. Es ist ratsam, sich in einem solchen Fall rechtzeitig an einen Anwalt zu wenden, um die eigenen Interessen zu vertreten. **
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Kann eine Scheidungsfolgenvereinbarung angefochten werden?
Kann eine Scheidungsfolgenvereinbarung angefochten werden? Ja, in bestimmten Fällen kann eine Scheidungsfolgenvereinbarung angefochten werden. Dies kann der Fall sein, wenn eine Partei gezwungen wurde, die Vereinbarung zu unterzeichnen, wenn wichtige Informationen verschwiegen wurden oder wenn die Vereinbarung unfair oder unangemessen ist. Es ist wichtig, dass beide Parteien die Vereinbarung freiwillig und in Kenntnis aller relevanten Informationen unterzeichnen. Wenn einer der genannten Gründe vorliegt, kann die Vereinbarung vor Gericht angefochten werden. Es ist ratsam, sich rechtzeitig an einen Anwalt zu wenden, um die rechtlichen Möglichkeiten zu prüfen. **
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung in der Praxis, Fachbücher von Christine WegerichChristine Wegerich liefert eine umfassende und aktuelle Übersicht über die gängigen Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Unternehmen sind nur dann erfolgreich, wenn sie ihre Personalentwicklung auf die strategischen Ziele in ihren Märkten ausrichten. Die Autorin beschreibt den gesamten Personalentwicklungsprozess und präsentiert aktuelle Beispiele aus der Praxis. Checklisten und Expertenaussagen zeigen bewährte sowie innovative Konzepte und geben konkrete Handlungsempfehlungen für die Planung, Umsetzung und Evaluation. Für die 3. Auflage ist das Buch komplett aktualisiert und erweitert worden. Beispiele für den erfolgreichen Einsatz strategischer Personalentwicklung, unter anderem von AOK, Commerzbank, Novartis und TRUMPF, sowie neue Konzepte der beruflichen Erstausbildung werden detailliert vorgestellt.74,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Analytics, Fachbücher von Tim Verhoeven, Marcel RüttenRecruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? Das Buch beantwortet die Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards wie Karriereseite (GA4 Template), Cand-Journey, ATS, SoMe und Employer Reputation & Brand Awareness, erläutert die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im BrowserPersönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann eine Generalvollmacht angefochten werden?
Ja, eine Generalvollmacht kann angefochten werden, wenn sie unter Zwang oder Betrug erteilt wurde, der Vollmachtgeber nicht geschäftsfähig war oder die Vollmacht gegen die Interessen des Vollmachtgebers verwendet wird. In solchen Fällen kann die Generalvollmacht für ungültig erklärt werden. Es ist wichtig, dass der Vollmachtgeber seine Rechte kennt und im Zweifelsfall rechtlichen Rat einholt, um die Gültigkeit der Vollmacht zu überprüfen. Es ist ratsam, bei der Erteilung einer Generalvollmacht auf Seriosität und Vertrauenswürdigkeit des Bevollmächtigten zu achten, um mögliche rechtliche Probleme zu vermeiden. Letztendlich liegt es im Ermessen der Gerichte, ob eine Generalvollmacht angefochten und für ungültig erklärt wird. **
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Kann ein Erbvertrag angefochten werden?
Ja, ein Erbvertrag kann unter bestimmten Umständen angefochten werden. Dies ist beispielsweise möglich, wenn der Erblasser zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses nicht mehr geschäftsfähig war oder unter Druck gesetzt wurde. Auch wenn im Erbvertrag wichtige Formvorschriften nicht eingehalten wurden, kann er angefochten werden. Es ist ratsam, sich in einem solchen Fall an einen Anwalt zu wenden, um die rechtlichen Möglichkeiten und Erfolgsaussichten abzuklären. Letztendlich entscheidet das Gericht darüber, ob der Erbvertrag angefochten werden kann. **
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Ja, ein Notarvertrag kann angefochten werden, jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen. Zum Beispiel kann ein Notarvertrag angefochten werden, wenn einer der Vertragsparteien unter Druck gesetzt wurde oder wenn wichtige Informationen verschwiegen wurden. Es ist wichtig, dass derjenige, der den Vertrag anfechten möchte, dies innerhalb einer bestimmten Frist tut und die Gründe für die Anfechtung klar darlegt. Ein Anwalt kann dabei helfen, den Prozess der Anfechtung eines Notarvertrags zu unterstützen und zu begleiten. Es ist ratsam, sich frühzeitig rechtlichen Rat einzuholen, um die Erfolgsaussichten einer Anfechtung zu prüfen. **
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