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Was misst die Volatilität?
Die Volatilität misst die Schwankungsbreite von Preisen oder Werten eines bestimmten Finanzinstruments oder Marktes über einen bestimmten Zeitraum. Sie gibt an, wie stark sich die Kurse innerhalb dieses Zeitraums nach oben oder unten bewegt haben. Eine hohe Volatilität deutet auf große Preisschwankungen hin, während eine niedrige Volatilität auf stabile oder geringe Schwankungen hindeutet. Investoren nutzen die Volatilität als Maßstab für das Risiko und die potenzielle Rendite eines Investments. In der Finanzwelt wird die Volatilität oft als Standardabweichung der Renditen betrachtet. **
Wie wird die Volatilität berechnet?
Die Volatilität wird in der Finanzwelt üblicherweise als Standardabweichung der Renditen eines Finanzinstruments über einen bestimmten Zeitraum berechnet. Dabei wird die tägliche oder monatliche Rendite des Instruments über einen bestimmten Zeitraum betrachtet und die Standardabweichung dieser Renditen berechnet. Je höher die Standardabweichung, desto volatiler ist das Finanzinstrument. Die Volatilität kann auch als historische Volatilität bezeichnet werden, wenn sie auf vergangenen Daten basiert, oder als implizite Volatilität, wenn sie aus den Optionspreisen abgeleitet wird. Es gibt verschiedene Modelle und Methoden, um die Volatilität zu berechnen, darunter das historische Volatilitätsmodell, das GARCH-Modell und das Black-Scholes-Modell. **
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist Volatilität bei Aktien?
Was ist Volatilität bei Aktien? Volatilität bei Aktien bezieht sich auf die Schwankungen im Kurs einer Aktie über einen bestimmten Zeitraum. Je höher die Volatilität, desto stärker schwanken die Kurse. Diese Schwankungen können durch verschiedene Faktoren wie Marktereignisse, Unternehmensnachrichten oder wirtschaftliche Indikatoren beeinflusst werden. Investoren betrachten die Volatilität als Risikomaß, da sie auf die Unsicherheit und das Potenzial für Verluste hinweist. Es gibt verschiedene Kennzahlen, wie den Beta-Wert, die verwendet werden, um die Volatilität einer Aktie zu messen. **
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Was sagt die Volatilität aus?
Die Volatilität gibt an, wie stark sich der Kurs eines Finanzinstruments innerhalb eines bestimmten Zeitraums ändern kann. Sie ist ein Maß für die Schwankungsbreite und das Risiko eines Investments. Eine hohe Volatilität deutet darauf hin, dass der Kurs stark schwanken kann, was sowohl Chancen als auch Risiken für Anleger birgt. Eine niedrige Volatilität hingegen signalisiert eine stabilere Kursentwicklung. Anleger nutzen die Volatilität oft als Indikator für die Risikobereitschaft des Marktes und zur Bewertung von Anlagechancen. **
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Was ist Volatilität bei Fonds?
Was ist Volatilität bei Fonds? Volatilität bei Fonds bezieht sich auf die Schwankungen der Rendite eines Fonds im Laufe der Zeit. Ein hoher Grad an Volatilität bedeutet, dass die Rendite des Fonds stark schwankt, während ein niedriger Grad an Volatilität auf eine stabilere Rendite hindeutet. Investoren sollten die Volatilität eines Fonds berücksichtigen, da sie Auswirkungen auf das Risiko und die potenzielle Rendite ihrer Anlage haben kann. Eine gründliche Analyse der Volatilität kann dabei helfen, die Eignung eines Fonds für die individuelle Anlagestrategie zu beurteilen. **
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Was versteht man unter Volatilität?
Was versteht man unter Volatilität? Volatilität bezieht sich auf die Schwankungen oder die Unsicherheit in der Preisbewegung eines Finanzinstruments oder Marktes. Je höher die Volatilität, desto stärker können die Preise innerhalb eines bestimmten Zeitraums schwanken. Volatilität wird oft als Risikomaß verwendet, da sie aufzeigt, wie stark die Preise schwanken können und somit das Potenzial für Gewinne oder Verluste. Händler und Investoren nutzen die Volatilität, um ihre Handelsstrategien anzupassen und Risiken zu managen. **
Was bedeutet 30 Tage Volatilität?
Die 30-Tage-Volatilität ist ein Maß für die Schwankungen eines Finanzinstruments innerhalb eines Zeitraums von 30 Tagen. Sie gibt an, wie stark sich der Kurs eines Wertpapiers innerhalb dieses Zeitraums verändert hat. Eine hohe 30-Tage-Volatilität deutet auf starke Kursschwankungen hin, während eine niedrige Volatilität auf stabile Kursbewegungen hinweist. Investoren nutzen die 30-Tage-Volatilität, um das Risiko eines Investments zu bewerten und um mögliche Gewinnchancen zu identifizieren. Es ist wichtig zu beachten, dass die Volatilität keine Richtung der Kursbewegung angibt, sondern nur die Schwankungsbreite. **
Was ist mit Volatilität gemeint?
Volatilität bezieht sich auf die Schwankungen oder die Instabilität eines Wertpapiers, einer Anlage oder eines Marktes im Laufe der Zeit. Sie misst die Stärke und Häufigkeit von Preisschwankungen und kann als Risikomaß für Investitionen betrachtet werden. Eine hohe Volatilität bedeutet, dass der Wert stark schwankt, während eine niedrige Volatilität auf eine stabilere Entwicklung hinweist. Investoren nutzen die Volatilität, um Risiken zu bewerten und Chancen für Gewinne zu identifizieren. **
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Arbeitsrecht, FachbücherDer Klassiker – handfestes Arbeitsrecht, gut verständlich auch für Nichtjuristen Vorteile auf einen Blick: - Gut verständlich - Mit vielen anschaulichen Beispielen - Aktuell in den Themen, bei Gesetzgebung und Rechtsprechung Der bewährte Ratgeber vermittelt das nötige Rüstzeug, um auch ohne juristisches Vorwissen arbeitsrechtliche Probleme erkennen und einschätzen zu können. Das Buch ist übersichtlich gegliedert und stellt die wichtigsten Inhalte des Arbeitsrechts dar. Es gibt zuverlässig Antworten auf Fragen wie: Wo finde ich die einschlägigen Gesetze? Was muss ich bei einer Bewerbung beachten? Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren? Welche Befugnisse hat ein Betriebsrat? Die 16. Auflage gibt Gesetzgebung und Rechtsprechung auf dem Stand von Juni 2024 wieder. Die übersichtliche Gliederung, die einfache Sprache und die vielen Beispiele erleichtern die Lektüre. Das ausführliche Stichwortverzeichnis erlaubt den gezielten Zugriff auf die Inhalte des Ratgebers. Das Buch gehört zur Grundausstattung, die der Arbeitgeber jedem Betriebsrat nach § 40 BetrVG zur Verfügung stellen muss. Autor: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen; Autor mehrerer Standardkommentare und Handbücher zum Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsschutzrecht, Tarifvertragsrecht, Datenschutzrecht.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was misst die Volatilität?
Die Volatilität misst die Schwankungsbreite von Preisen oder Werten eines bestimmten Finanzinstruments oder Marktes über einen bestimmten Zeitraum. Sie gibt an, wie stark sich die Kurse innerhalb dieses Zeitraums nach oben oder unten bewegt haben. Eine hohe Volatilität deutet auf große Preisschwankungen hin, während eine niedrige Volatilität auf stabile oder geringe Schwankungen hindeutet. Investoren nutzen die Volatilität als Maßstab für das Risiko und die potenzielle Rendite eines Investments. In der Finanzwelt wird die Volatilität oft als Standardabweichung der Renditen betrachtet. **
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Wie wird die Volatilität berechnet?
Die Volatilität wird in der Finanzwelt üblicherweise als Standardabweichung der Renditen eines Finanzinstruments über einen bestimmten Zeitraum berechnet. Dabei wird die tägliche oder monatliche Rendite des Instruments über einen bestimmten Zeitraum betrachtet und die Standardabweichung dieser Renditen berechnet. Je höher die Standardabweichung, desto volatiler ist das Finanzinstrument. Die Volatilität kann auch als historische Volatilität bezeichnet werden, wenn sie auf vergangenen Daten basiert, oder als implizite Volatilität, wenn sie aus den Optionspreisen abgeleitet wird. Es gibt verschiedene Modelle und Methoden, um die Volatilität zu berechnen, darunter das historische Volatilitätsmodell, das GARCH-Modell und das Black-Scholes-Modell. **
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Was ist Volatilität bei Aktien?
Was ist Volatilität bei Aktien? Volatilität bei Aktien bezieht sich auf die Schwankungen im Kurs einer Aktie über einen bestimmten Zeitraum. Je höher die Volatilität, desto stärker schwanken die Kurse. Diese Schwankungen können durch verschiedene Faktoren wie Marktereignisse, Unternehmensnachrichten oder wirtschaftliche Indikatoren beeinflusst werden. Investoren betrachten die Volatilität als Risikomaß, da sie auf die Unsicherheit und das Potenzial für Verluste hinweist. Es gibt verschiedene Kennzahlen, wie den Beta-Wert, die verwendet werden, um die Volatilität einer Aktie zu messen. **
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Was sagt die Volatilität aus?
Die Volatilität gibt an, wie stark sich der Kurs eines Finanzinstruments innerhalb eines bestimmten Zeitraums ändern kann. Sie ist ein Maß für die Schwankungsbreite und das Risiko eines Investments. Eine hohe Volatilität deutet darauf hin, dass der Kurs stark schwanken kann, was sowohl Chancen als auch Risiken für Anleger birgt. Eine niedrige Volatilität hingegen signalisiert eine stabilere Kursentwicklung. Anleger nutzen die Volatilität oft als Indikator für die Risikobereitschaft des Marktes und zur Bewertung von Anlagechancen. **
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung in der Praxis, Fachbücher von Christine WegerichChristine Wegerich liefert eine umfassende und aktuelle Übersicht über die gängigen Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Unternehmen sind nur dann erfolgreich, wenn sie ihre Personalentwicklung auf die strategischen Ziele in ihren Märkten ausrichten. Die Autorin beschreibt den gesamten Personalentwicklungsprozess und präsentiert aktuelle Beispiele aus der Praxis. Checklisten und Expertenaussagen zeigen bewährte sowie innovative Konzepte und geben konkrete Handlungsempfehlungen für die Planung, Umsetzung und Evaluation. Für die 3. Auflage ist das Buch komplett aktualisiert und erweitert worden. Beispiele für den erfolgreichen Einsatz strategischer Personalentwicklung, unter anderem von AOK, Commerzbank, Novartis und TRUMPF, sowie neue Konzepte der beruflichen Erstausbildung werden detailliert vorgestellt.74,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrecht, Fachbücher von Tim JesgarzewskiDieses Buch hilft Ihnen, das Arbeitsrecht besser zu verstehen. Dieses Lehrbuch bietet einen umfassenden Überblick über die Grundzüge des Arbeitsrechts. Im Vordergrund steht der Praxisbezug, der einen schnellen Einstieg in die für die Wirtschaft wesentlichen Anwendungsfälle des Rechts gewährleistet. Tim Jesgarzewski vermittelt fundiertes Basiswissen, mit dem Sie rechtliche Probleme selbstständig formulieren und lösen können. Da in zunehmendem Masse selbst einfache unternehmerische Sachverhalte rechtlich überprüft werden müssen, sind juristische Kenntnisse für Führungskräfte unverzichtbar. Darum richtet sich dieses Buch an Entscheider in Unternehmen sowie an Studierende und Dozierende der Betriebswirtschaft und des Wirtschaftsrechts. Darüber hinaus eignet es sich zur Klausurvorbereitung und als Arbeitshilfe. Das Buch behandelt alle Facetten des Arbeitsrechts. Der Leser erhält einen umfangreichen Überblick über die Grundkenntnisse des Arbeitsrechts. Dazu gehören unter anderem: rechtliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses, Kollektivarbeitsrecht und Individualarbeitsrecht. Während der Autor zunächst auf die Geschichte des Arbeitsrechts und die Abgrenzung zu anderen Rechtsgebieten eingeht, erläutert er im Folgenden die rechtlichen Grundlagen eines Arbeitsverhältnisses. Daneben beschäftigt sich das Arbeitsrecht-Buch mit dem Kollektivarbeitsrecht. Tim Jesgarzewski zeigt, welche Rechte Arbeitergemeinschaften zustehen, zum Beispiel in Bezug auf Gewerkschaften. Anschliessend geht er auf die Vorschriften des Arbeitsrechts des Einzelnen ein. Dazu gehören Thematiken wie: Urlaubsrecht, Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages, Diskriminierungsschutz im Arbeitsverhältnis, Entgeltfortzahlung, betriebliche Altersversorgung, Arbeitsschutzrecht und Prozessrecht. In der 3. Auflage wurden die aktuelle Gesetzeslage sowie die in der Zwischenzeit ergangene Rechtsprechung berücksichtigt.34,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist Volatilität bei Fonds?
Was ist Volatilität bei Fonds? Volatilität bei Fonds bezieht sich auf die Schwankungen der Rendite eines Fonds im Laufe der Zeit. Ein hoher Grad an Volatilität bedeutet, dass die Rendite des Fonds stark schwankt, während ein niedriger Grad an Volatilität auf eine stabilere Rendite hindeutet. Investoren sollten die Volatilität eines Fonds berücksichtigen, da sie Auswirkungen auf das Risiko und die potenzielle Rendite ihrer Anlage haben kann. Eine gründliche Analyse der Volatilität kann dabei helfen, die Eignung eines Fonds für die individuelle Anlagestrategie zu beurteilen. **
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Was versteht man unter Volatilität?
Was versteht man unter Volatilität? Volatilität bezieht sich auf die Schwankungen oder die Unsicherheit in der Preisbewegung eines Finanzinstruments oder Marktes. Je höher die Volatilität, desto stärker können die Preise innerhalb eines bestimmten Zeitraums schwanken. Volatilität wird oft als Risikomaß verwendet, da sie aufzeigt, wie stark die Preise schwanken können und somit das Potenzial für Gewinne oder Verluste. Händler und Investoren nutzen die Volatilität, um ihre Handelsstrategien anzupassen und Risiken zu managen. **
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Was bedeutet 30 Tage Volatilität?
Die 30-Tage-Volatilität ist ein Maß für die Schwankungen eines Finanzinstruments innerhalb eines Zeitraums von 30 Tagen. Sie gibt an, wie stark sich der Kurs eines Wertpapiers innerhalb dieses Zeitraums verändert hat. Eine hohe 30-Tage-Volatilität deutet auf starke Kursschwankungen hin, während eine niedrige Volatilität auf stabile Kursbewegungen hinweist. Investoren nutzen die 30-Tage-Volatilität, um das Risiko eines Investments zu bewerten und um mögliche Gewinnchancen zu identifizieren. Es ist wichtig zu beachten, dass die Volatilität keine Richtung der Kursbewegung angibt, sondern nur die Schwankungsbreite. **
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Was ist mit Volatilität gemeint?
Volatilität bezieht sich auf die Schwankungen oder die Instabilität eines Wertpapiers, einer Anlage oder eines Marktes im Laufe der Zeit. Sie misst die Stärke und Häufigkeit von Preisschwankungen und kann als Risikomaß für Investitionen betrachtet werden. Eine hohe Volatilität bedeutet, dass der Wert stark schwankt, während eine niedrige Volatilität auf eine stabilere Entwicklung hinweist. Investoren nutzen die Volatilität, um Risiken zu bewerten und Chancen für Gewinne zu identifizieren. **
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