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Wie entsteht eine Umlaufbahn?
Eine Umlaufbahn entsteht, wenn ein Objekt wie beispielsweise ein Satellit oder ein Planet von der Anziehungskraft eines größeren Körpers wie der Erde angezogen wird. Die Geschwindigkeit und Richtung des Objekts müssen so berechnet werden, dass es sich in einem stabilen Orbit um den größeren Körper bewegt. Die Gravitationskraft sorgt dafür, dass das Objekt kontinuierlich auf einer elliptischen oder kreisförmigen Bahn um den größeren Körper bleibt. Die genaue Form und Größe der Umlaufbahn hängt von verschiedenen Faktoren wie der Masse und Entfernung der beteiligten Körper ab. **
Wieso gibt es eine Umlaufbahn?
Eine Umlaufbahn existiert, weil sie die natürliche Bahn ist, die ein Objekt im Weltraum aufgrund der Gravitationskraft eines anderen Objekts einnimmt. In unserem Sonnensystem bewegen sich Planeten, Monde und andere Himmelskörper auf Umlaufbahnen um die Sonne. Diese Bahnen sind stabil und ermöglichen es den Objekten, sich in einer regelmäßigen und vorhersagbaren Weise zu bewegen. Ohne Umlaufbahnen würden Objekte im Weltraum chaotisch umherirren und kollidieren. Die Existenz von Umlaufbahnen ist also entscheidend für die Stabilität und Ordnung im Weltraum. **
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was passiert mit der Umlaufbahn?
Die Umlaufbahn eines Objekts kann sich im Laufe der Zeit verändern, abhängig von verschiedenen Faktoren wie der Gravitationskraft anderer Objekte, der Reibung in der Atmosphäre oder dem Einfluss von Sonnenwinden. Diese Veränderungen können dazu führen, dass sich die Umlaufbahn allmählich vergrößert oder verkleinert, elliptischer wird oder sich in eine andere Richtung bewegt. In einigen Fällen kann dies dazu führen, dass das Objekt aus seiner Umlaufbahn herausgeschleudert wird oder auf die Erdoberfläche stürzt. **
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Was ist der Unterschied zwischen der Umlaufbahn eines künstlichen Satelliten und der Umlaufbahn eines natürlichen Himmelskörpers?
Die Umlaufbahn eines künstlichen Satelliten wird von Menschen geplant und kontrolliert, während die Umlaufbahn eines natürlichen Himmelskörpers durch die Gravitationskräfte im Weltraum bestimmt wird. Künstliche Satelliten können in verschiedenen Höhen und Neigungen um die Erde kreisen, während natürliche Himmelskörper wie Planeten und Monde auf elliptischen Bahnen um die Sonne oder einen anderen Himmelskörper kreisen. **
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Wie ist die Umlaufbahn des Mondes?
Die Umlaufbahn des Mondes um die Erde ist elliptisch, was bedeutet, dass sie nicht perfekt kreisförmig ist. Der Mond bewegt sich in einer leicht geneigten Ebene um die Erde herum, was dazu führt, dass er manchmal über oder unter der Ebene der Erde und der Sonne steht. Die Umlaufbahn des Mondes ist auch leicht exzentrisch, was bedeutet, dass der Mond manchmal näher an der Erde ist (Perigäum) und manchmal weiter entfernt (Apogäum). Insgesamt dauert es etwa 27,3 Tage für den Mond, die Erde zu umrunden und zu seiner Ausgangsposition zurückzukehren. **
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Hat die Sonne eine eigene Umlaufbahn?
Hat die Sonne eine eigene Umlaufbahn? Nein, die Sonne hat keine eigene Umlaufbahn, da sie das Zentrum unseres Sonnensystems bildet und von den Planeten umkreist wird. Die Sonne übt aufgrund ihrer enormen Masse eine starke Gravitationskraft auf die Planeten aus, die sie in ihren Umlaufbahnen hält. Die Sonne bewegt sich jedoch durch die Milchstraße und um das Zentrum der Galaxie, zusammen mit anderen Sternen, in einer Umlaufbahn. Diese Bewegung dauert etwa 225-250 Millionen Jahre für einen vollständigen Umlauf um das galaktische Zentrum. **
Wie lautet die Umlaufbahn von Satelliten?
Die Umlaufbahn von Satelliten kann je nach Anwendung unterschiedlich sein. Es gibt geostationäre Umlaufbahnen, bei denen der Satellit immer über demselben Punkt auf der Erdoberfläche bleibt, sowie niedrige Umlaufbahnen, bei denen der Satellit die Erde in kurzen Zeitabständen umkreist. Es gibt auch polare Umlaufbahnen, bei denen der Satellit über die Pole fliegt. **
Wie viele Satelliten in der Umlaufbahn?
Wie viele Satelliten befinden sich derzeit in der Umlaufbahn um die Erde? Diese Zahl variiert je nach Quelle und Zeitpunkt, da ständig neue Satelliten gestartet werden und alte Satelliten aus der Umlaufbahn entfernt werden. Schätzungen zufolge befinden sich derzeit Tausende von Satelliten in der Umlaufbahn, darunter Kommunikations-, Navigations- und Wetter-Satelliten sowie Weltraumtrümmer. Die genaue Anzahl kann je nach Definition der Umlaufbahn und der Größe der Satelliten variieren. Es ist jedoch sicher, dass die Anzahl der Satelliten in der Umlaufbahn in den kommenden Jahren weiter zunehmen wird. **
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HMS Elektromagnetische H1833 und elektromagnetische UmlaufbahnDer HMS H1833-i ist ein elektromagnetischer Cross-Trainer, der für das Training im häuslichen Umfeld konzipiert wurde. Mit einem maximalen Nutzergewicht von 150 kg bietet er eine robuste und stabile Plattform für verschiedene Fitnesslevel. Der Trainer ist mit einem AC-Eingang von 230 V ausgestattet und ermöglicht eine Vielzahl von Trainingsparametern, die während des Trainings angezeigt werden. Dazu gehören Kalorienverbrauch, zurückgelegte Distanz, Umdrehungen pro Minute (RPM), Erholungspuls, Geschwindigkeit und Trainingszeit. Die kompakte Bauweise mit einer Breite von 620 mm, einer Tiefe von 1450 mm und einer Höhe von 1550 mm macht ihn ideal für den Einsatz in Wohnungen oder kleineren Fitnessräumen. - Robustes Design mit maximalem Nutzergewicht von 150 kg - Vielseitige Trainingsparameter zur Überwachung des Fortschritts - Geeignet für den Einsatz im häuslichen Umfeld - Kompakte Abmessungen für platzsparende Nutzung.1281,82 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrecht, FachbücherDer Klassiker – handfestes Arbeitsrecht, gut verständlich auch für Nichtjuristen Vorteile auf einen Blick: - Gut verständlich - Mit vielen anschaulichen Beispielen - Aktuell in den Themen, bei Gesetzgebung und Rechtsprechung Der bewährte Ratgeber vermittelt das nötige Rüstzeug, um auch ohne juristisches Vorwissen arbeitsrechtliche Probleme erkennen und einschätzen zu können. Das Buch ist übersichtlich gegliedert und stellt die wichtigsten Inhalte des Arbeitsrechts dar. Es gibt zuverlässig Antworten auf Fragen wie: Wo finde ich die einschlägigen Gesetze? Was muss ich bei einer Bewerbung beachten? Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren? Welche Befugnisse hat ein Betriebsrat? Die 16. Auflage gibt Gesetzgebung und Rechtsprechung auf dem Stand von Juni 2024 wieder. Die übersichtliche Gliederung, die einfache Sprache und die vielen Beispiele erleichtern die Lektüre. Das ausführliche Stichwortverzeichnis erlaubt den gezielten Zugriff auf die Inhalte des Ratgebers. Das Buch gehört zur Grundausstattung, die der Arbeitgeber jedem Betriebsrat nach § 40 BetrVG zur Verfügung stellen muss. Autor: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen; Autor mehrerer Standardkommentare und Handbücher zum Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsschutzrecht, Tarifvertragsrecht, Datenschutzrecht.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie entsteht eine Umlaufbahn?
Eine Umlaufbahn entsteht, wenn ein Objekt wie beispielsweise ein Satellit oder ein Planet von der Anziehungskraft eines größeren Körpers wie der Erde angezogen wird. Die Geschwindigkeit und Richtung des Objekts müssen so berechnet werden, dass es sich in einem stabilen Orbit um den größeren Körper bewegt. Die Gravitationskraft sorgt dafür, dass das Objekt kontinuierlich auf einer elliptischen oder kreisförmigen Bahn um den größeren Körper bleibt. Die genaue Form und Größe der Umlaufbahn hängt von verschiedenen Faktoren wie der Masse und Entfernung der beteiligten Körper ab. **
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Wieso gibt es eine Umlaufbahn?
Eine Umlaufbahn existiert, weil sie die natürliche Bahn ist, die ein Objekt im Weltraum aufgrund der Gravitationskraft eines anderen Objekts einnimmt. In unserem Sonnensystem bewegen sich Planeten, Monde und andere Himmelskörper auf Umlaufbahnen um die Sonne. Diese Bahnen sind stabil und ermöglichen es den Objekten, sich in einer regelmäßigen und vorhersagbaren Weise zu bewegen. Ohne Umlaufbahnen würden Objekte im Weltraum chaotisch umherirren und kollidieren. Die Existenz von Umlaufbahnen ist also entscheidend für die Stabilität und Ordnung im Weltraum. **
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Was passiert mit der Umlaufbahn?
Die Umlaufbahn eines Objekts kann sich im Laufe der Zeit verändern, abhängig von verschiedenen Faktoren wie der Gravitationskraft anderer Objekte, der Reibung in der Atmosphäre oder dem Einfluss von Sonnenwinden. Diese Veränderungen können dazu führen, dass sich die Umlaufbahn allmählich vergrößert oder verkleinert, elliptischer wird oder sich in eine andere Richtung bewegt. In einigen Fällen kann dies dazu führen, dass das Objekt aus seiner Umlaufbahn herausgeschleudert wird oder auf die Erdoberfläche stürzt. **
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Was ist der Unterschied zwischen der Umlaufbahn eines künstlichen Satelliten und der Umlaufbahn eines natürlichen Himmelskörpers?
Die Umlaufbahn eines künstlichen Satelliten wird von Menschen geplant und kontrolliert, während die Umlaufbahn eines natürlichen Himmelskörpers durch die Gravitationskräfte im Weltraum bestimmt wird. Künstliche Satelliten können in verschiedenen Höhen und Neigungen um die Erde kreisen, während natürliche Himmelskörper wie Planeten und Monde auf elliptischen Bahnen um die Sonne oder einen anderen Himmelskörper kreisen. **
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung in der Praxis, Fachbücher von Christine WegerichChristine Wegerich liefert eine umfassende und aktuelle Übersicht über die gängigen Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Unternehmen sind nur dann erfolgreich, wenn sie ihre Personalentwicklung auf die strategischen Ziele in ihren Märkten ausrichten. Die Autorin beschreibt den gesamten Personalentwicklungsprozess und präsentiert aktuelle Beispiele aus der Praxis. Checklisten und Expertenaussagen zeigen bewährte sowie innovative Konzepte und geben konkrete Handlungsempfehlungen für die Planung, Umsetzung und Evaluation. Für die 3. Auflage ist das Buch komplett aktualisiert und erweitert worden. Beispiele für den erfolgreichen Einsatz strategischer Personalentwicklung, unter anderem von AOK, Commerzbank, Novartis und TRUMPF, sowie neue Konzepte der beruflichen Erstausbildung werden detailliert vorgestellt.74,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie ist die Umlaufbahn des Mondes?
Die Umlaufbahn des Mondes um die Erde ist elliptisch, was bedeutet, dass sie nicht perfekt kreisförmig ist. Der Mond bewegt sich in einer leicht geneigten Ebene um die Erde herum, was dazu führt, dass er manchmal über oder unter der Ebene der Erde und der Sonne steht. Die Umlaufbahn des Mondes ist auch leicht exzentrisch, was bedeutet, dass der Mond manchmal näher an der Erde ist (Perigäum) und manchmal weiter entfernt (Apogäum). Insgesamt dauert es etwa 27,3 Tage für den Mond, die Erde zu umrunden und zu seiner Ausgangsposition zurückzukehren. **
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Wie lautet die Umlaufbahn von Satelliten?
Die Umlaufbahn von Satelliten kann je nach Anwendung unterschiedlich sein. Es gibt geostationäre Umlaufbahnen, bei denen der Satellit immer über demselben Punkt auf der Erdoberfläche bleibt, sowie niedrige Umlaufbahnen, bei denen der Satellit die Erde in kurzen Zeitabständen umkreist. Es gibt auch polare Umlaufbahnen, bei denen der Satellit über die Pole fliegt. **
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