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Was ist die Prüfziffer?
Die Prüfziffer ist eine zusätzliche Ziffer, die in bestimmten Datenstrukturen oder Codes verwendet wird, um die Richtigkeit der Daten zu überprüfen. Sie wird häufig am Ende einer Zahlenfolge hinzugefügt und basiert auf einem mathematischen Algorithmus, der die anderen Ziffern überprüft. Durch die Berechnung der Prüfziffer kann festgestellt werden, ob die eingegebenen Daten fehlerhaft sind, beispielsweise durch Tippfehler oder Datenmanipulation. Die Verwendung von Prüfziffern hilft dabei, die Datenintegrität zu gewährleisten und Fehler bei der Datenübertragung zu vermeiden. In vielen Fällen wird die Prüfziffer automatisch berechnet und überprüft, um sicherzustellen, dass die Daten korrekt sind. **
Wie lautet die Prüfziffer?
Die Prüfziffer ist eine Zahl oder ein Zeichen, das zur Überprüfung der Richtigkeit einer anderen Zahl oder eines Codes verwendet wird. Sie wird oft durch eine bestimmte Berechnungsmethode erzeugt und dient dazu, Fehler bei der Eingabe oder Übertragung zu erkennen. **
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie berechnet man die Prüfziffer?
Die Prüfziffer wird in der Regel durch eine mathematische Formel berechnet, die auf den anderen Ziffern der Nummer basiert. Oft werden dabei bestimmte Gewichtungsfaktoren verwendet, um die einzelnen Ziffern unterschiedlich stark zu berücksichtigen. Anschließend wird die Summe der gewichteten Ziffern gebildet und daraus die Prüfziffer abgeleitet. Diese Prüfziffer dient dann dazu, Fehler bei der Eingabe oder Übertragung der Nummer zu erkennen und zu korrigieren. Es gibt verschiedene Algorithmen und Methoden zur Berechnung der Prüfziffer, je nach Art der Nummer und den Anforderungen an die Fehlererkennung. **
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Wie berechnet man eine Prüfziffer?
Eine Prüfziffer wird oft verwendet, um die Richtigkeit von Daten zu überprüfen, insbesondere bei der Eingabe von Zahlen. Es gibt verschiedene Algorithmen zur Berechnung einer Prüfziffer, je nachdem, welche Art von Daten überprüft werden sollen. Ein häufig verwendetes Verfahren ist die Modulo-Berechnung, bei der die Quersumme der Zahlen mit einem bestimmten Modulowert verglichen wird. Andere Methoden umfassen die Verwendung von Gewichtungsfaktoren oder speziellen mathematischen Formeln, um die Prüfziffer zu generieren. Die Prüfziffer wird dann mit der berechneten Prüfziffer verglichen, um festzustellen, ob die Daten korrekt sind. **
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Was ist die IBAN Prüfziffer?
Die IBAN-Prüfziffer ist eine zweistellige Zahl am Ende der IBAN (International Bank Account Number), die zur Validierung der Kontonummer dient. Sie wird durch einen bestimmten Algorithmus berechnet, der sicherstellt, dass die IBAN korrekt ist und keine Fehler bei der Eingabe vorliegen. Durch die Prüfziffer können Banken und Finanzinstitute überprüfen, ob eine IBAN gültig ist, bevor sie eine Transaktion durchführen. Die Prüfziffer ist somit ein wichtiger Bestandteil der IBAN, um die Sicherheit und Richtigkeit von internationalen Zahlungen zu gewährleisten. **
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Was ist eine Prüfziffer bei IBAN?
Eine Prüfziffer bei einer IBAN (International Bank Account Number) ist eine zusätzliche Ziffer am Ende der Kontonummer, die zur Validierung der IBAN dient. Sie wird durch einen mathematischen Algorithmus berechnet, der sicherstellt, dass die IBAN korrekt ist und keine Fehler bei der Eingabe vorliegen. Die Prüfziffer ermöglicht es Banken und Zahlungsdienstleistern, die Richtigkeit einer IBAN zu überprüfen, bevor eine Überweisung durchgeführt wird. Durch die Verwendung der Prüfziffer wird die Fehlerquote bei internationalen Überweisungen reduziert und die Sicherheit des Zahlungsverkehrs erhöht. **
Was ist die Prüfziffer Kreditkarte Visa?
Die Prüfziffer Kreditkarte Visa ist eine dreistellige Zahl, die auf der Rückseite einer Visa-Kreditkarte gedruckt ist. Sie dient als zusätzliche Sicherheitsmaßnahme, um die Echtheit der Karte zu überprüfen. Bei Online-Zahlungen wird die Prüfziffer häufig abgefragt, um sicherzustellen, dass der Karteninhaber tatsächlich im Besitz der Karte ist. Die Prüfziffer wird nicht auf dem Magnetstreifen der Karte gespeichert und muss daher physisch vorliegen, um sie eingeben zu können. Es ist wichtig, die Prüfziffer vertraulich zu behandeln, um Missbrauch der Kreditkarte zu verhindern. **
Kann Kreditkarte ohne Prüfziffer belastet werden?
Nein, eine Kreditkarte kann in der Regel nicht ohne Prüfziffer belastet werden. Die Prüfziffer, auch bekannt als CVV- oder CVC-Code, dient als zusätzliche Sicherheitsmaßnahme, um sicherzustellen, dass der Karteninhaber tatsächlich im Besitz der Karte ist. Ohne die Prüfziffer ist es für Betrüger schwieriger, die Karte für unbefugte Transaktionen zu verwenden. Es ist wichtig, die Prüfziffer niemals mit anderen Personen zu teilen und sie sicher aufzubewahren, um Missbrauch zu vermeiden. Wenn die Prüfziffer nicht vorhanden oder falsch eingegeben wird, wird die Transaktion in der Regel abgelehnt. **
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Arbeitsrecht, FachbücherDer Klassiker – handfestes Arbeitsrecht, gut verständlich auch für Nichtjuristen Vorteile auf einen Blick: - Gut verständlich - Mit vielen anschaulichen Beispielen - Aktuell in den Themen, bei Gesetzgebung und Rechtsprechung Der bewährte Ratgeber vermittelt das nötige Rüstzeug, um auch ohne juristisches Vorwissen arbeitsrechtliche Probleme erkennen und einschätzen zu können. Das Buch ist übersichtlich gegliedert und stellt die wichtigsten Inhalte des Arbeitsrechts dar. Es gibt zuverlässig Antworten auf Fragen wie: Wo finde ich die einschlägigen Gesetze? Was muss ich bei einer Bewerbung beachten? Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren? Welche Befugnisse hat ein Betriebsrat? Die 16. Auflage gibt Gesetzgebung und Rechtsprechung auf dem Stand von Juni 2024 wieder. Die übersichtliche Gliederung, die einfache Sprache und die vielen Beispiele erleichtern die Lektüre. Das ausführliche Stichwortverzeichnis erlaubt den gezielten Zugriff auf die Inhalte des Ratgebers. Das Buch gehört zur Grundausstattung, die der Arbeitgeber jedem Betriebsrat nach § 40 BetrVG zur Verfügung stellen muss. Autor: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen; Autor mehrerer Standardkommentare und Handbücher zum Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsschutzrecht, Tarifvertragsrecht, Datenschutzrecht.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist die Prüfziffer?
Die Prüfziffer ist eine zusätzliche Ziffer, die in bestimmten Datenstrukturen oder Codes verwendet wird, um die Richtigkeit der Daten zu überprüfen. Sie wird häufig am Ende einer Zahlenfolge hinzugefügt und basiert auf einem mathematischen Algorithmus, der die anderen Ziffern überprüft. Durch die Berechnung der Prüfziffer kann festgestellt werden, ob die eingegebenen Daten fehlerhaft sind, beispielsweise durch Tippfehler oder Datenmanipulation. Die Verwendung von Prüfziffern hilft dabei, die Datenintegrität zu gewährleisten und Fehler bei der Datenübertragung zu vermeiden. In vielen Fällen wird die Prüfziffer automatisch berechnet und überprüft, um sicherzustellen, dass die Daten korrekt sind. **
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Wie lautet die Prüfziffer?
Die Prüfziffer ist eine Zahl oder ein Zeichen, das zur Überprüfung der Richtigkeit einer anderen Zahl oder eines Codes verwendet wird. Sie wird oft durch eine bestimmte Berechnungsmethode erzeugt und dient dazu, Fehler bei der Eingabe oder Übertragung zu erkennen. **
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Wie berechnet man die Prüfziffer?
Die Prüfziffer wird in der Regel durch eine mathematische Formel berechnet, die auf den anderen Ziffern der Nummer basiert. Oft werden dabei bestimmte Gewichtungsfaktoren verwendet, um die einzelnen Ziffern unterschiedlich stark zu berücksichtigen. Anschließend wird die Summe der gewichteten Ziffern gebildet und daraus die Prüfziffer abgeleitet. Diese Prüfziffer dient dann dazu, Fehler bei der Eingabe oder Übertragung der Nummer zu erkennen und zu korrigieren. Es gibt verschiedene Algorithmen und Methoden zur Berechnung der Prüfziffer, je nach Art der Nummer und den Anforderungen an die Fehlererkennung. **
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Wie berechnet man eine Prüfziffer?
Eine Prüfziffer wird oft verwendet, um die Richtigkeit von Daten zu überprüfen, insbesondere bei der Eingabe von Zahlen. Es gibt verschiedene Algorithmen zur Berechnung einer Prüfziffer, je nachdem, welche Art von Daten überprüft werden sollen. Ein häufig verwendetes Verfahren ist die Modulo-Berechnung, bei der die Quersumme der Zahlen mit einem bestimmten Modulowert verglichen wird. Andere Methoden umfassen die Verwendung von Gewichtungsfaktoren oder speziellen mathematischen Formeln, um die Prüfziffer zu generieren. Die Prüfziffer wird dann mit der berechneten Prüfziffer verglichen, um festzustellen, ob die Daten korrekt sind. **
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung in der Praxis, Fachbücher von Christine WegerichChristine Wegerich liefert eine umfassende und aktuelle Übersicht über die gängigen Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Unternehmen sind nur dann erfolgreich, wenn sie ihre Personalentwicklung auf die strategischen Ziele in ihren Märkten ausrichten. Die Autorin beschreibt den gesamten Personalentwicklungsprozess und präsentiert aktuelle Beispiele aus der Praxis. Checklisten und Expertenaussagen zeigen bewährte sowie innovative Konzepte und geben konkrete Handlungsempfehlungen für die Planung, Umsetzung und Evaluation. Für die 3. Auflage ist das Buch komplett aktualisiert und erweitert worden. Beispiele für den erfolgreichen Einsatz strategischer Personalentwicklung, unter anderem von AOK, Commerzbank, Novartis und TRUMPF, sowie neue Konzepte der beruflichen Erstausbildung werden detailliert vorgestellt.74,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Analytics, Fachbücher von Tim Verhoeven, Marcel RüttenRecruiting steht vor einer der größten Herausforderungen seiner Zeit: Auf der einen Seite der enger werdende Arbeitsmarkt, auf der anderen Seite der wachsende Rechtfertigungsdruck gegenüber Recruiting-Abteilungen. Der Ansatz von Recruiting Analytics ist deswegen momentan in aller Munde. Kein Wunder, schließlich sind Recruiting KPIs und HR Analytics ein unverzichtbarer Teil jeder erfolgreichen Recruiting-Strategie. Doch wo fängt man bei der schier unendlichen Auswahl von Kennzahlen an? Und woher kommen die Zahlen in der Praxis? Wie entwickelt man eigentlich ein Dashboard, das einem hilft, die strategischen Ziele im Recruiting zu erreichen? Das Buch beantwortet die Fragen, beleuchtet Beispiel-Dashboards wie Karriereseite (GA4 Template), Cand-Journey, ATS, SoMe und Employer Reputation & Brand Awareness, erläutert die gängigsten Kennzahlen und zeigt, wie man Recruiting Analytics in Organisationen erfolgreich implementiert. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im BrowserPersönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.49,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist die IBAN Prüfziffer?
Die IBAN-Prüfziffer ist eine zweistellige Zahl am Ende der IBAN (International Bank Account Number), die zur Validierung der Kontonummer dient. Sie wird durch einen bestimmten Algorithmus berechnet, der sicherstellt, dass die IBAN korrekt ist und keine Fehler bei der Eingabe vorliegen. Durch die Prüfziffer können Banken und Finanzinstitute überprüfen, ob eine IBAN gültig ist, bevor sie eine Transaktion durchführen. Die Prüfziffer ist somit ein wichtiger Bestandteil der IBAN, um die Sicherheit und Richtigkeit von internationalen Zahlungen zu gewährleisten. **
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Was ist eine Prüfziffer bei IBAN?
Eine Prüfziffer bei einer IBAN (International Bank Account Number) ist eine zusätzliche Ziffer am Ende der Kontonummer, die zur Validierung der IBAN dient. Sie wird durch einen mathematischen Algorithmus berechnet, der sicherstellt, dass die IBAN korrekt ist und keine Fehler bei der Eingabe vorliegen. Die Prüfziffer ermöglicht es Banken und Zahlungsdienstleistern, die Richtigkeit einer IBAN zu überprüfen, bevor eine Überweisung durchgeführt wird. Durch die Verwendung der Prüfziffer wird die Fehlerquote bei internationalen Überweisungen reduziert und die Sicherheit des Zahlungsverkehrs erhöht. **
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Was ist die Prüfziffer Kreditkarte Visa?
Die Prüfziffer Kreditkarte Visa ist eine dreistellige Zahl, die auf der Rückseite einer Visa-Kreditkarte gedruckt ist. Sie dient als zusätzliche Sicherheitsmaßnahme, um die Echtheit der Karte zu überprüfen. Bei Online-Zahlungen wird die Prüfziffer häufig abgefragt, um sicherzustellen, dass der Karteninhaber tatsächlich im Besitz der Karte ist. Die Prüfziffer wird nicht auf dem Magnetstreifen der Karte gespeichert und muss daher physisch vorliegen, um sie eingeben zu können. Es ist wichtig, die Prüfziffer vertraulich zu behandeln, um Missbrauch der Kreditkarte zu verhindern. **
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Kann Kreditkarte ohne Prüfziffer belastet werden?
Nein, eine Kreditkarte kann in der Regel nicht ohne Prüfziffer belastet werden. Die Prüfziffer, auch bekannt als CVV- oder CVC-Code, dient als zusätzliche Sicherheitsmaßnahme, um sicherzustellen, dass der Karteninhaber tatsächlich im Besitz der Karte ist. Ohne die Prüfziffer ist es für Betrüger schwieriger, die Karte für unbefugte Transaktionen zu verwenden. Es ist wichtig, die Prüfziffer niemals mit anderen Personen zu teilen und sie sicher aufzubewahren, um Missbrauch zu vermeiden. Wenn die Prüfziffer nicht vorhanden oder falsch eingegeben wird, wird die Transaktion in der Regel abgelehnt. **
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