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Wann liegt eine Pflegebedürftigkeit vor?
Eine Pflegebedürftigkeit liegt vor, wenn eine Person aufgrund körperlicher, geistiger oder seelischer Beeinträchtigungen dauerhaft oder vorübergehend nicht in der Lage ist, alltägliche Aufgaben selbstständig zu bewältigen. Dazu gehören beispielsweise die Körperpflege, Ernährung, Mobilität und die hauswirtschaftliche Versorgung. Die Pflegebedürftigkeit wird anhand des Pflegegrades nach dem Pflegeversicherungsgesetz festgestellt. Dabei werden verschiedene Kriterien wie der Grad der Selbstständigkeit, die Fähigkeiten im Umgang mit Belastungen und die Notwendigkeit von pflegerischer Unterstützung berücksichtigt. Die Feststellung erfolgt durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) anhand eines Begutachtungsverfahrens. **
Wer entscheidet über die Pflegebedürftigkeit?
Die Pflegebedürftigkeit wird in Deutschland von den Pflegekassen anhand des Begutachtungsinstruments "Pflegegrad" festgestellt. Dafür wird ein Gutachter des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung (MDK) oder eines anderen unabhängigen Gutachters beauftragt, um den individuellen Pflegebedarf zu ermitteln. Anhand verschiedener Kriterien wie körperliche und geistige Einschränkungen, Selbstständigkeit im Alltag und die Notwendigkeit von Unterstützung wird dann der Pflegegrad festgelegt. Letztendlich entscheidet also die Pflegekasse auf Basis des Gutachtens über die Pflegebedürftigkeit einer Person. **
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Produkte zum Begriff Pflegebedürftigkeit:
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie wird die Pflegebedürftigkeit festgestellt?
Die Pflegebedürftigkeit wird in Deutschland anhand des Pflegebedürftigkeitsbegriffs des Sozialgesetzbuches XI festgestellt. Dabei wird die körperliche, geistige und psychische Beeinträchtigung einer Person sowie ihre Selbstständigkeit bei alltäglichen Aktivitäten bewertet. Zur Feststellung der Pflegebedürftigkeit wird ein Gutachten durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) erstellt, der den Grad der Pflegebedürftigkeit nach einem Punktesystem ermittelt. Dieses Gutachten bildet die Grundlage für die Einstufung in einen Pflegegrad, der die Höhe der Leistungen aus der Pflegeversicherung bestimmt. **
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Wie wird die Pflegebedürftigkeit ermittelt?
Die Pflegebedürftigkeit wird in Deutschland anhand des Pflegegrads ermittelt, der durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) festgestellt wird. Dabei werden verschiedene Kriterien wie körperliche und geistige Fähigkeiten, Selbstständigkeit im Alltag, Mobilität und die Notwendigkeit von pflegerischer Unterstützung berücksichtigt. Der MDK führt dazu eine umfassende Begutachtung durch, bei der auch der individuelle Bedarf an Pflegeleistungen ermittelt wird. Anhand dieser Bewertung wird dann der entsprechende Pflegegrad festgelegt, der die Höhe der Leistungen aus der Pflegeversicherung bestimmt. **
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Was bedeutet Pflegebedürftigkeit nach SGB XI?
Was bedeutet Pflegebedürftigkeit nach SGB XI? Pflegebedürftigkeit nach dem Sozialgesetzbuch XI (SGB XI) bezieht sich auf Personen, die aufgrund körperlicher, geistiger oder psychischer Beeinträchtigungen bei der Bewältigung von alltäglichen Aufgaben und Aktivitäten auf die Hilfe anderer angewiesen sind. Die Pflegebedürftigkeit wird anhand eines festgelegten Begutachtungsverfahrens durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) ermittelt. Je nach Grad der Pflegebedürftigkeit werden Pflegeleistungen und finanzielle Unterstützung durch die Pflegeversicherung gewährt. Pflegebedürftige haben Anspruch auf individuell angepasste Pflegeleistungen, um ihre Selbstständigkeit und Lebensqualität bestmöglich zu erhalten. **
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Was ist Pflegebedürftigkeit im Sinne der Pflegeversicherung?
Was ist Pflegebedürftigkeit im Sinne der Pflegeversicherung? **
Wer stellt den Grad der Pflegebedürftigkeit fest?
Der Grad der Pflegebedürftigkeit wird von einem Gutachter des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung (MDK) oder des Medicproof bei privaten Versicherungen festgestellt. Dieser Gutachter führt eine Begutachtung beim Pflegebedürftigen zu Hause durch und beurteilt anhand eines standardisierten Verfahrens, wie viel Unterstützung und Pflege die Person benötigt. Dabei werden verschiedene Kriterien wie Mobilität, kognitive Fähigkeiten, Selbstversorgung und Kommunikation berücksichtigt. Die Ergebnisse dieser Begutachtung dienen als Grundlage für die Einstufung in einen Pflegegrad. **
Was kann meine Familie tun, wenn Pflegebedürftigkeit eintritt?
Wenn Pflegebedürftigkeit eintritt, gibt es verschiedene Möglichkeiten, wie Ihre Familie vorgehen kann. Zunächst sollten Sie sich über die verschiedenen Pflegeoptionen informieren, wie zum Beispiel ambulante Pflege, Tagespflege oder stationäre Pflege. Dann können Sie gemeinsam entscheiden, welche Option am besten für Ihre Situation geeignet ist. Es ist auch wichtig, sich über finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten wie Pflegegeld oder Pflegesachleistungen zu informieren und gegebenenfalls einen Antrag zu stellen. Schließlich sollten Sie sich auch über Entlastungsangebote für pflegende Angehörige informieren, um sicherzustellen, dass Ihre Familie die notwendige Unterstützung erhält. **
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Mein Recht bei Pflegebedürftigkeit, Ratgeber von Utz Krahmer, Ulrike KempchenInhalt: Mehr als zwei Drittel der Pflegebedürftigen werden zu Hause gepflegt und versorgt, von Angehörigen oder von ambulanten Diensten. Viele Menschen, die zur Pflege in stationären Einrichtungen leben, sind dort nicht nur auf Leistungen der Pflegeversicherung (SGB XI), sondern oft auch auf ergänzende Sozialhilfe (SGB XII) angewiesen. Dieser kompakte Ratgeber erklärt die entsprechenden Leistungen der Pflegeversicherung sowie - im Überblick - auch der ergänzenden sozialhilferechtlichen Hilfe zur Pflege. Anhand aktueller Fragen der Praxis wird die Materie anschaulich und auch für juristische Laien verständlich erläutert. Er hilft den Pflegebedürftigen und ihren Angehörigen, ihre Rechte kennenzulernen und sie bei Bedarf wahrzunehmen. Neuauflage: Die vollständig aktualisierte Neuauflage berücksichtigt alle Gesetzesänderungen der letzten Jahre. Auch die neuere Rechtsprechung sowie die wichtigsten Umsetzungsvorschriften zum Recht der Pflege nach SGB XI und SGB XII werden einbezogen. Die letzten grossen Änderungen des SGB XI erfolgten durch das Gesetz zur Weiterentwicklung der Gesundheitsversorgung (GVWG) vom 11.7.2021: Pflegebedürftige ab Pflegegrad 2, die in vollstationären Einrichtungen leben, erhalten seit dem 1.1.2022 einen "Leistungszuschlag" für Pflegekosten, um die Belastung der Betroffenen mit dem Eigenanteil an diesen Kosten zu verringern. Darüber hinaus wurden die Pflegesachleistungen um 5 % erhöht; die Leistungen der Kurzzeitpflege stiegen um 10 %. Angestrebt wird auch eine bessere Entlohnung von Pflegepersonal - sowohl stationär als auch ambulant: Demnach sollen nur noch Pflegedienste und Pflegeheime eine Zulassung erhalten und einen Versorgungsvertrag mit den zuständigen Leistungsträgern schliessen können, die "nach Tarif oder tarifähnlich" bezahlen. Zielgruppe: Für Pflegebedürftige und ihre Familien, Betreuerinnen und Betreuer, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.29,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrecht, FachbücherDer Klassiker – handfestes Arbeitsrecht, gut verständlich auch für Nichtjuristen Vorteile auf einen Blick: - Gut verständlich - Mit vielen anschaulichen Beispielen - Aktuell in den Themen, bei Gesetzgebung und Rechtsprechung Der bewährte Ratgeber vermittelt das nötige Rüstzeug, um auch ohne juristisches Vorwissen arbeitsrechtliche Probleme erkennen und einschätzen zu können. Das Buch ist übersichtlich gegliedert und stellt die wichtigsten Inhalte des Arbeitsrechts dar. Es gibt zuverlässig Antworten auf Fragen wie: Wo finde ich die einschlägigen Gesetze? Was muss ich bei einer Bewerbung beachten? Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren? Welche Befugnisse hat ein Betriebsrat? Die 16. Auflage gibt Gesetzgebung und Rechtsprechung auf dem Stand von Juni 2024 wieder. Die übersichtliche Gliederung, die einfache Sprache und die vielen Beispiele erleichtern die Lektüre. Das ausführliche Stichwortverzeichnis erlaubt den gezielten Zugriff auf die Inhalte des Ratgebers. Das Buch gehört zur Grundausstattung, die der Arbeitgeber jedem Betriebsrat nach § 40 BetrVG zur Verfügung stellen muss. Autor: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen; Autor mehrerer Standardkommentare und Handbücher zum Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsschutzrecht, Tarifvertragsrecht, Datenschutzrecht.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wann liegt eine Pflegebedürftigkeit vor?
Eine Pflegebedürftigkeit liegt vor, wenn eine Person aufgrund körperlicher, geistiger oder seelischer Beeinträchtigungen dauerhaft oder vorübergehend nicht in der Lage ist, alltägliche Aufgaben selbstständig zu bewältigen. Dazu gehören beispielsweise die Körperpflege, Ernährung, Mobilität und die hauswirtschaftliche Versorgung. Die Pflegebedürftigkeit wird anhand des Pflegegrades nach dem Pflegeversicherungsgesetz festgestellt. Dabei werden verschiedene Kriterien wie der Grad der Selbstständigkeit, die Fähigkeiten im Umgang mit Belastungen und die Notwendigkeit von pflegerischer Unterstützung berücksichtigt. Die Feststellung erfolgt durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) anhand eines Begutachtungsverfahrens. **
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Wer entscheidet über die Pflegebedürftigkeit?
Die Pflegebedürftigkeit wird in Deutschland von den Pflegekassen anhand des Begutachtungsinstruments "Pflegegrad" festgestellt. Dafür wird ein Gutachter des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung (MDK) oder eines anderen unabhängigen Gutachters beauftragt, um den individuellen Pflegebedarf zu ermitteln. Anhand verschiedener Kriterien wie körperliche und geistige Einschränkungen, Selbstständigkeit im Alltag und die Notwendigkeit von Unterstützung wird dann der Pflegegrad festgelegt. Letztendlich entscheidet also die Pflegekasse auf Basis des Gutachtens über die Pflegebedürftigkeit einer Person. **
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Wie wird die Pflegebedürftigkeit festgestellt?
Die Pflegebedürftigkeit wird in Deutschland anhand des Pflegebedürftigkeitsbegriffs des Sozialgesetzbuches XI festgestellt. Dabei wird die körperliche, geistige und psychische Beeinträchtigung einer Person sowie ihre Selbstständigkeit bei alltäglichen Aktivitäten bewertet. Zur Feststellung der Pflegebedürftigkeit wird ein Gutachten durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) erstellt, der den Grad der Pflegebedürftigkeit nach einem Punktesystem ermittelt. Dieses Gutachten bildet die Grundlage für die Einstufung in einen Pflegegrad, der die Höhe der Leistungen aus der Pflegeversicherung bestimmt. **
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Wie wird die Pflegebedürftigkeit ermittelt?
Die Pflegebedürftigkeit wird in Deutschland anhand des Pflegegrads ermittelt, der durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) festgestellt wird. Dabei werden verschiedene Kriterien wie körperliche und geistige Fähigkeiten, Selbstständigkeit im Alltag, Mobilität und die Notwendigkeit von pflegerischer Unterstützung berücksichtigt. Der MDK führt dazu eine umfassende Begutachtung durch, bei der auch der individuelle Bedarf an Pflegeleistungen ermittelt wird. Anhand dieser Bewertung wird dann der entsprechende Pflegegrad festgelegt, der die Höhe der Leistungen aus der Pflegeversicherung bestimmt. **
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung in der Praxis, Fachbücher von Christine WegerichChristine Wegerich liefert eine umfassende und aktuelle Übersicht über die gängigen Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Unternehmen sind nur dann erfolgreich, wenn sie ihre Personalentwicklung auf die strategischen Ziele in ihren Märkten ausrichten. Die Autorin beschreibt den gesamten Personalentwicklungsprozess und präsentiert aktuelle Beispiele aus der Praxis. Checklisten und Expertenaussagen zeigen bewährte sowie innovative Konzepte und geben konkrete Handlungsempfehlungen für die Planung, Umsetzung und Evaluation. Für die 3. Auflage ist das Buch komplett aktualisiert und erweitert worden. Beispiele für den erfolgreichen Einsatz strategischer Personalentwicklung, unter anderem von AOK, Commerzbank, Novartis und TRUMPF, sowie neue Konzepte der beruflichen Erstausbildung werden detailliert vorgestellt.74,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was bedeutet Pflegebedürftigkeit nach SGB XI?
Was bedeutet Pflegebedürftigkeit nach SGB XI? Pflegebedürftigkeit nach dem Sozialgesetzbuch XI (SGB XI) bezieht sich auf Personen, die aufgrund körperlicher, geistiger oder psychischer Beeinträchtigungen bei der Bewältigung von alltäglichen Aufgaben und Aktivitäten auf die Hilfe anderer angewiesen sind. Die Pflegebedürftigkeit wird anhand eines festgelegten Begutachtungsverfahrens durch den Medizinischen Dienst der Krankenversicherung (MDK) ermittelt. Je nach Grad der Pflegebedürftigkeit werden Pflegeleistungen und finanzielle Unterstützung durch die Pflegeversicherung gewährt. Pflegebedürftige haben Anspruch auf individuell angepasste Pflegeleistungen, um ihre Selbstständigkeit und Lebensqualität bestmöglich zu erhalten. **
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