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Was ist der Kortex?
Der Kortex ist die äußerste Schicht des Gehirns und besteht aus grauer Substanz. Er ist für komplexe kognitive Funktionen wie Wahrnehmung, Gedächtnis, Sprache, Aufmerksamkeit und Entscheidungsfindung verantwortlich. Der Kortex ist in verschiedene Bereiche unterteilt, die jeweils spezifische Aufgaben haben, wie z.B. der präfrontale Kortex für die Planung von Handlungen und die Kontrolle von Impulsen. Schäden am Kortex können zu verschiedenen kognitiven Beeinträchtigungen führen, je nachdem welcher Bereich betroffen ist. Insgesamt spielt der Kortex eine entscheidende Rolle für die menschliche Intelligenz und das komplexe Verhalten. **
Was ist ein Kortex?
Was ist ein Kortex? Der Kortex ist die äußere Schicht des Gehirns, die aus grauer Substanz besteht und für komplexe kognitive Funktionen wie Denken, Wahrnehmung, Sprache und Motorik verantwortlich ist. Er ist in verschiedene Bereiche unterteilt, die jeweils spezifische Aufgaben erfüllen. Der präfrontale Kortex beispielsweise ist für die Planung von Handlungen und die Kontrolle von Impulsen zuständig. Der Kortex spielt eine entscheidende Rolle bei der Informationsverarbeitung und der Steuerung des Verhaltens. **
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was macht der Kortex?
Der Kortex ist die äußerste Schicht des Gehirns und spielt eine entscheidende Rolle bei der Verarbeitung von sensorischen Informationen, der Wahrnehmung, der Motorik, der Sprache, dem Denken und der emotionalen Regulation. Er ist in verschiedene Bereiche unterteilt, die jeweils spezifische Funktionen haben, wie z.B. den visuellen Kortex für die Verarbeitung von Sehreizen oder den präfrontalen Kortex für die Planung und Kontrolle von Verhalten. Der Kortex ist auch maßgeblich an der Entstehung von Bewusstsein und komplexem Denken beteiligt. Schäden oder Störungen im Kortex können zu einer Vielzahl von kognitiven und Verhaltensproblemen führen. **
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Was macht der präfrontale Kortex?
Der präfrontale Kortex ist ein Bereich des Gehirns, der für die Regulation von komplexen kognitiven Verhalten und emotionalen Prozessen verantwortlich ist. Er spielt eine Schlüsselrolle bei der Planung von Handlungen, der Entscheidungsfindung, der Problemlösung und der Impulskontrolle. Darüber hinaus ist der präfrontale Kortex auch an der Regulation von Emotionen beteiligt und beeinflusst unsere Fähigkeit, soziale Interaktionen zu verstehen und angemessen darauf zu reagieren. Schäden oder Störungen in diesem Bereich des Gehirns können zu Problemen wie impulsivem Verhalten, mangelnder Empathie, Schwierigkeiten bei der Problemlösung und emotionaler Instabilität führen. **
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Was sind die Hauptfunktionen des Kortex im Gehirn?
Der Kortex ist für die Verarbeitung von sensorischen Informationen, die Steuerung von Bewegungen und die Ausführung komplexer kognitiver Funktionen wie Denken, Planen und Entscheiden verantwortlich. Er spielt auch eine wichtige Rolle bei der Wahrnehmung von Emotionen und der Regulation des Verhaltens. Darüber hinaus ist der Kortex an der Speicherung von Erinnerungen und der Entwicklung von Persönlichkeit beteiligt. **
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Was ist die Funktion des Kortex im menschlichen Gehirn?
Der Kortex ist die äußerste Schicht des Gehirns und verantwortlich für komplexe Denkprozesse, wie z.B. Wahrnehmung, Sprache, Gedächtnis und Entscheidungsfindung. Er spielt eine wichtige Rolle bei der Verarbeitung von Sinneseindrücken und der Steuerung von motorischen Funktionen. Zudem ermöglicht der Kortex die bewusste Wahrnehmung und Handlungsplanung. **
Was sind die Funktionen des Kortex im menschlichen Gehirn?
Der Kortex ist für komplexe kognitive Funktionen wie Denken, Planen und Entscheiden verantwortlich. Er verarbeitet sensorische Informationen wie Sehen, Hören und Berühren. Zudem spielt der Kortex eine wichtige Rolle bei der Steuerung von Bewegungen und der Regulation von Emotionen. **
Was sind die Hauptfunktionen des Kortex im menschlichen Gehirn?
Der Kortex ist für die Verarbeitung von sensorischen Informationen wie Sehen, Hören und Berühren verantwortlich. Er spielt eine wichtige Rolle bei der Planung und Ausführung von Bewegungen sowie bei der Steuerung von Emotionen und Entscheidungsprozessen. Darüber hinaus ist der Kortex auch für komplexe kognitive Funktionen wie Sprache, Gedächtnis und Problemlösung zuständig. **
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Arbeitsrecht, FachbücherDer Klassiker – handfestes Arbeitsrecht, gut verständlich auch für Nichtjuristen Vorteile auf einen Blick: - Gut verständlich - Mit vielen anschaulichen Beispielen - Aktuell in den Themen, bei Gesetzgebung und Rechtsprechung Der bewährte Ratgeber vermittelt das nötige Rüstzeug, um auch ohne juristisches Vorwissen arbeitsrechtliche Probleme erkennen und einschätzen zu können. Das Buch ist übersichtlich gegliedert und stellt die wichtigsten Inhalte des Arbeitsrechts dar. Es gibt zuverlässig Antworten auf Fragen wie: Wo finde ich die einschlägigen Gesetze? Was muss ich bei einer Bewerbung beachten? Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren? Welche Befugnisse hat ein Betriebsrat? Die 16. Auflage gibt Gesetzgebung und Rechtsprechung auf dem Stand von Juni 2024 wieder. Die übersichtliche Gliederung, die einfache Sprache und die vielen Beispiele erleichtern die Lektüre. Das ausführliche Stichwortverzeichnis erlaubt den gezielten Zugriff auf die Inhalte des Ratgebers. Das Buch gehört zur Grundausstattung, die der Arbeitgeber jedem Betriebsrat nach § 40 BetrVG zur Verfügung stellen muss. Autor: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen; Autor mehrerer Standardkommentare und Handbücher zum Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsschutzrecht, Tarifvertragsrecht, Datenschutzrecht.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist der Kortex?
Der Kortex ist die äußerste Schicht des Gehirns und besteht aus grauer Substanz. Er ist für komplexe kognitive Funktionen wie Wahrnehmung, Gedächtnis, Sprache, Aufmerksamkeit und Entscheidungsfindung verantwortlich. Der Kortex ist in verschiedene Bereiche unterteilt, die jeweils spezifische Aufgaben haben, wie z.B. der präfrontale Kortex für die Planung von Handlungen und die Kontrolle von Impulsen. Schäden am Kortex können zu verschiedenen kognitiven Beeinträchtigungen führen, je nachdem welcher Bereich betroffen ist. Insgesamt spielt der Kortex eine entscheidende Rolle für die menschliche Intelligenz und das komplexe Verhalten. **
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Was ist ein Kortex?
Was ist ein Kortex? Der Kortex ist die äußere Schicht des Gehirns, die aus grauer Substanz besteht und für komplexe kognitive Funktionen wie Denken, Wahrnehmung, Sprache und Motorik verantwortlich ist. Er ist in verschiedene Bereiche unterteilt, die jeweils spezifische Aufgaben erfüllen. Der präfrontale Kortex beispielsweise ist für die Planung von Handlungen und die Kontrolle von Impulsen zuständig. Der Kortex spielt eine entscheidende Rolle bei der Informationsverarbeitung und der Steuerung des Verhaltens. **
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Was macht der Kortex?
Der Kortex ist die äußerste Schicht des Gehirns und spielt eine entscheidende Rolle bei der Verarbeitung von sensorischen Informationen, der Wahrnehmung, der Motorik, der Sprache, dem Denken und der emotionalen Regulation. Er ist in verschiedene Bereiche unterteilt, die jeweils spezifische Funktionen haben, wie z.B. den visuellen Kortex für die Verarbeitung von Sehreizen oder den präfrontalen Kortex für die Planung und Kontrolle von Verhalten. Der Kortex ist auch maßgeblich an der Entstehung von Bewusstsein und komplexem Denken beteiligt. Schäden oder Störungen im Kortex können zu einer Vielzahl von kognitiven und Verhaltensproblemen führen. **
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Was macht der präfrontale Kortex?
Der präfrontale Kortex ist ein Bereich des Gehirns, der für die Regulation von komplexen kognitiven Verhalten und emotionalen Prozessen verantwortlich ist. Er spielt eine Schlüsselrolle bei der Planung von Handlungen, der Entscheidungsfindung, der Problemlösung und der Impulskontrolle. Darüber hinaus ist der präfrontale Kortex auch an der Regulation von Emotionen beteiligt und beeinflusst unsere Fähigkeit, soziale Interaktionen zu verstehen und angemessen darauf zu reagieren. Schäden oder Störungen in diesem Bereich des Gehirns können zu Problemen wie impulsivem Verhalten, mangelnder Empathie, Schwierigkeiten bei der Problemlösung und emotionaler Instabilität führen. **
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung in der Praxis, Fachbücher von Christine WegerichChristine Wegerich liefert eine umfassende und aktuelle Übersicht über die gängigen Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Unternehmen sind nur dann erfolgreich, wenn sie ihre Personalentwicklung auf die strategischen Ziele in ihren Märkten ausrichten. Die Autorin beschreibt den gesamten Personalentwicklungsprozess und präsentiert aktuelle Beispiele aus der Praxis. Checklisten und Expertenaussagen zeigen bewährte sowie innovative Konzepte und geben konkrete Handlungsempfehlungen für die Planung, Umsetzung und Evaluation. Für die 3. Auflage ist das Buch komplett aktualisiert und erweitert worden. Beispiele für den erfolgreichen Einsatz strategischer Personalentwicklung, unter anderem von AOK, Commerzbank, Novartis und TRUMPF, sowie neue Konzepte der beruflichen Erstausbildung werden detailliert vorgestellt.74,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die Hauptfunktionen des Kortex im Gehirn?
Der Kortex ist für die Verarbeitung von sensorischen Informationen, die Steuerung von Bewegungen und die Ausführung komplexer kognitiver Funktionen wie Denken, Planen und Entscheiden verantwortlich. Er spielt auch eine wichtige Rolle bei der Wahrnehmung von Emotionen und der Regulation des Verhaltens. Darüber hinaus ist der Kortex an der Speicherung von Erinnerungen und der Entwicklung von Persönlichkeit beteiligt. **
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Was ist die Funktion des Kortex im menschlichen Gehirn?
Der Kortex ist die äußerste Schicht des Gehirns und verantwortlich für komplexe Denkprozesse, wie z.B. Wahrnehmung, Sprache, Gedächtnis und Entscheidungsfindung. Er spielt eine wichtige Rolle bei der Verarbeitung von Sinneseindrücken und der Steuerung von motorischen Funktionen. Zudem ermöglicht der Kortex die bewusste Wahrnehmung und Handlungsplanung. **
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Was sind die Funktionen des Kortex im menschlichen Gehirn?
Der Kortex ist für komplexe kognitive Funktionen wie Denken, Planen und Entscheiden verantwortlich. Er verarbeitet sensorische Informationen wie Sehen, Hören und Berühren. Zudem spielt der Kortex eine wichtige Rolle bei der Steuerung von Bewegungen und der Regulation von Emotionen. **
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Der Kortex ist für die Verarbeitung von sensorischen Informationen wie Sehen, Hören und Berühren verantwortlich. Er spielt eine wichtige Rolle bei der Planung und Ausführung von Bewegungen sowie bei der Steuerung von Emotionen und Entscheidungsprozessen. Darüber hinaus ist der Kortex auch für komplexe kognitive Funktionen wie Sprache, Gedächtnis und Problemlösung zuständig. **
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