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Was bedeutet Zahl der Kinderfreibeträge?
Was bedeutet Zahl der Kinderfreibeträge? Die Zahl der Kinderfreibeträge bezieht sich auf die Anzahl der Kinder, für die Eltern steuerliche Freibeträge geltend machen können. Diese Freibeträge dienen dazu, das zu versteuernde Einkommen der Eltern zu verringern und somit die Steuerlast zu reduzieren. Je nach Anzahl der Kinder können Eltern unterschiedlich viele Kinderfreibeträge in ihrer Steuererklärung geltend machen. Es handelt sich also um eine wichtige steuerliche Regelung, die Familien finanziell entlasten kann. **
Hat man bei Steuerklasse 5 kinderfreibeträge?
Hat man bei Steuerklasse 5 Kinderfreibeträge? In der Steuerklasse 5 hat man grundsätzlich keine Kinderfreibeträge, da diese in der Regel in den Steuerklassen 1 bis 4 berücksichtigt werden. Die Steuerklasse 5 wird meist von verheirateten Personen gewählt, bei denen der Ehepartner die Steuerklasse 3 hat. In diesem Fall werden die Kinderfreibeträge im Rahmen der gemeinsamen Veranlagung des Ehepaars berücksichtigt. Es ist jedoch möglich, Kinderfreibeträge auch in der Steuerklasse 5 geltend zu machen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, z.B. wenn der Ehepartner keine Einkünfte hat. Es empfiehlt sich in jedem Fall, mit einem Steuerberater oder dem Finanzamt zu klären, ob und in welcher Höhe Kinderfreibeträge in der Steuerklasse 5 berücksichtigt werden können. **
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie viele kinderfreibeträge bei Steuerklasse 4?
Wie viele Kinderfreibeträge bei Steuerklasse 4? In der Steuerklasse 4 hat jeder Ehepartner grundsätzlich einen Kinderfreibetrag. Das bedeutet, dass insgesamt zwei Kinderfreibeträge berücksichtigt werden können, wenn beide Ehepartner berufstätig sind. Wenn ein Ehepartner nicht berufstätig ist, kann der andere Ehepartner den Kinderfreibetrag für beide Kinder geltend machen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Kinderfreibetrag nicht automatisch gewährt wird, sondern beantragt werden muss. **
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Wer bekommt die Kinderfreibeträge bei Scheidung?
Bei einer Scheidung werden die Kinderfreibeträge in der Regel aufgeteilt zwischen den Elternteilen, die das Sorgerecht für die Kinder haben. Oftmals wird dies im Rahmen des Scheidungsverfahrens oder in einer Vereinbarung zwischen den Eltern geregelt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Aufteilung der Kinderfreibeträge unabhängig von der Höhe des Kindesunterhalts ist. In manchen Fällen kann es auch vorkommen, dass ein Elternteil die Kinderfreibeträge alleine erhält, wenn der andere Elternteil auf diese verzichtet. Wer letztendlich die Kinderfreibeträge erhält, hängt also von der individuellen Situation der Eltern und des Kindes ab. **
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Wie werden die Kinderfreibeträge im Fragebogen berücksichtigt?
Im Fragebogen zur Einkommenssteuererklärung werden die Kinderfreibeträge berücksichtigt, indem man die Anzahl der Kinder angibt, für die man Anspruch auf den Freibetrag hat. Der Freibetrag wird dann automatisch vom zu versteuernden Einkommen abgezogen, was zu einer Verringerung der Steuerlast führt. Es ist wichtig, die entsprechenden Nachweise wie Geburtsurkunden oder Kindergeldbescheinigungen beizufügen. **
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Was bedeutet Zahl der Kinderfreibeträge 0 5?
Was bedeutet Zahl der Kinderfreibeträge 0 5? Ist damit gemeint, dass Eltern für fünf Kinder keinen Kinderfreibetrag geltend machen können? Oder bedeutet es, dass Eltern für jedes ihrer Kinder einen Freibetrag von 0 Euro geltend machen können? Ist diese Angabe relevant für die steuerliche Situation der Eltern und hat sie Auswirkungen auf die Höhe ihrer Steuern? Kann die Anzahl der Kinderfreibeträge Einfluss darauf haben, wie viel Geld Eltern am Ende des Jahres zur Verfügung haben? **
Wie lautet der Personalfragebogen für Kinderfreibeträge 2?
Es tut mir leid, aber ich kann Ihnen keinen spezifischen Personalfragebogen für Kinderfreibeträge 2 nennen, da ich nicht über aktuelle Formulare verfüge. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass der Personalfragebogen Informationen zu den Kindern, wie Name, Geburtsdatum und Steuer-ID, sowie Angaben zu den Eltern und deren Einkommen enthält. Es ist am besten, sich an die zuständige Behörde oder das Finanzamt zu wenden, um den genauen Fragebogen zu erhalten. **
Wo trage ich die Zahl der Kinderfreibeträge ein?
Die Zahl der Kinderfreibeträge trägt man in der Regel in der Anlage Kind der Einkommensteuererklärung ein. Dort werden alle relevanten Informationen zu den Kindern, wie Name, Geburtsdatum und Aufenthaltsstatus, erfasst. Die Anlage Kind dient dazu, die steuerlichen Vorteile, die sich aus den Kinderfreibeträgen ergeben, geltend zu machen. Es ist wichtig, alle Angaben sorgfältig und korrekt zu machen, um mögliche Fehler oder Nachfragen seitens des Finanzamts zu vermeiden. Falls Unsicherheiten bestehen, kann man sich auch an einen Steuerberater oder das Finanzamt wenden, um Unterstützung bei der korrekten Eintragung der Kinderfreibeträge zu erhalten. **
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Arbeitsrecht, FachbücherDer Klassiker – handfestes Arbeitsrecht, gut verständlich auch für Nichtjuristen Vorteile auf einen Blick: - Gut verständlich - Mit vielen anschaulichen Beispielen - Aktuell in den Themen, bei Gesetzgebung und Rechtsprechung Der bewährte Ratgeber vermittelt das nötige Rüstzeug, um auch ohne juristisches Vorwissen arbeitsrechtliche Probleme erkennen und einschätzen zu können. Das Buch ist übersichtlich gegliedert und stellt die wichtigsten Inhalte des Arbeitsrechts dar. Es gibt zuverlässig Antworten auf Fragen wie: Wo finde ich die einschlägigen Gesetze? Was muss ich bei einer Bewerbung beachten? Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren? Welche Befugnisse hat ein Betriebsrat? Die 16. Auflage gibt Gesetzgebung und Rechtsprechung auf dem Stand von Juni 2024 wieder. Die übersichtliche Gliederung, die einfache Sprache und die vielen Beispiele erleichtern die Lektüre. Das ausführliche Stichwortverzeichnis erlaubt den gezielten Zugriff auf die Inhalte des Ratgebers. Das Buch gehört zur Grundausstattung, die der Arbeitgeber jedem Betriebsrat nach § 40 BetrVG zur Verfügung stellen muss. Autor: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen; Autor mehrerer Standardkommentare und Handbücher zum Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsschutzrecht, Tarifvertragsrecht, Datenschutzrecht.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was bedeutet Zahl der Kinderfreibeträge?
Was bedeutet Zahl der Kinderfreibeträge? Die Zahl der Kinderfreibeträge bezieht sich auf die Anzahl der Kinder, für die Eltern steuerliche Freibeträge geltend machen können. Diese Freibeträge dienen dazu, das zu versteuernde Einkommen der Eltern zu verringern und somit die Steuerlast zu reduzieren. Je nach Anzahl der Kinder können Eltern unterschiedlich viele Kinderfreibeträge in ihrer Steuererklärung geltend machen. Es handelt sich also um eine wichtige steuerliche Regelung, die Familien finanziell entlasten kann. **
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Hat man bei Steuerklasse 5 kinderfreibeträge?
Hat man bei Steuerklasse 5 Kinderfreibeträge? In der Steuerklasse 5 hat man grundsätzlich keine Kinderfreibeträge, da diese in der Regel in den Steuerklassen 1 bis 4 berücksichtigt werden. Die Steuerklasse 5 wird meist von verheirateten Personen gewählt, bei denen der Ehepartner die Steuerklasse 3 hat. In diesem Fall werden die Kinderfreibeträge im Rahmen der gemeinsamen Veranlagung des Ehepaars berücksichtigt. Es ist jedoch möglich, Kinderfreibeträge auch in der Steuerklasse 5 geltend zu machen, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind, z.B. wenn der Ehepartner keine Einkünfte hat. Es empfiehlt sich in jedem Fall, mit einem Steuerberater oder dem Finanzamt zu klären, ob und in welcher Höhe Kinderfreibeträge in der Steuerklasse 5 berücksichtigt werden können. **
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Wie viele kinderfreibeträge bei Steuerklasse 4?
Wie viele Kinderfreibeträge bei Steuerklasse 4? In der Steuerklasse 4 hat jeder Ehepartner grundsätzlich einen Kinderfreibetrag. Das bedeutet, dass insgesamt zwei Kinderfreibeträge berücksichtigt werden können, wenn beide Ehepartner berufstätig sind. Wenn ein Ehepartner nicht berufstätig ist, kann der andere Ehepartner den Kinderfreibetrag für beide Kinder geltend machen. Es ist wichtig zu beachten, dass der Kinderfreibetrag nicht automatisch gewährt wird, sondern beantragt werden muss. **
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Wer bekommt die Kinderfreibeträge bei Scheidung?
Bei einer Scheidung werden die Kinderfreibeträge in der Regel aufgeteilt zwischen den Elternteilen, die das Sorgerecht für die Kinder haben. Oftmals wird dies im Rahmen des Scheidungsverfahrens oder in einer Vereinbarung zwischen den Eltern geregelt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Aufteilung der Kinderfreibeträge unabhängig von der Höhe des Kindesunterhalts ist. In manchen Fällen kann es auch vorkommen, dass ein Elternteil die Kinderfreibeträge alleine erhält, wenn der andere Elternteil auf diese verzichtet. Wer letztendlich die Kinderfreibeträge erhält, hängt also von der individuellen Situation der Eltern und des Kindes ab. **
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung in der Praxis, Fachbücher von Christine WegerichChristine Wegerich liefert eine umfassende und aktuelle Übersicht über die gängigen Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Unternehmen sind nur dann erfolgreich, wenn sie ihre Personalentwicklung auf die strategischen Ziele in ihren Märkten ausrichten. Die Autorin beschreibt den gesamten Personalentwicklungsprozess und präsentiert aktuelle Beispiele aus der Praxis. Checklisten und Expertenaussagen zeigen bewährte sowie innovative Konzepte und geben konkrete Handlungsempfehlungen für die Planung, Umsetzung und Evaluation. Für die 3. Auflage ist das Buch komplett aktualisiert und erweitert worden. Beispiele für den erfolgreichen Einsatz strategischer Personalentwicklung, unter anderem von AOK, Commerzbank, Novartis und TRUMPF, sowie neue Konzepte der beruflichen Erstausbildung werden detailliert vorgestellt.74,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrecht, Fachbücher von Tim JesgarzewskiDieses Buch hilft Ihnen, das Arbeitsrecht besser zu verstehen. Dieses Lehrbuch bietet einen umfassenden Überblick über die Grundzüge des Arbeitsrechts. Im Vordergrund steht der Praxisbezug, der einen schnellen Einstieg in die für die Wirtschaft wesentlichen Anwendungsfälle des Rechts gewährleistet. Tim Jesgarzewski vermittelt fundiertes Basiswissen, mit dem Sie rechtliche Probleme selbstständig formulieren und lösen können. Da in zunehmendem Masse selbst einfache unternehmerische Sachverhalte rechtlich überprüft werden müssen, sind juristische Kenntnisse für Führungskräfte unverzichtbar. Darum richtet sich dieses Buch an Entscheider in Unternehmen sowie an Studierende und Dozierende der Betriebswirtschaft und des Wirtschaftsrechts. Darüber hinaus eignet es sich zur Klausurvorbereitung und als Arbeitshilfe. Das Buch behandelt alle Facetten des Arbeitsrechts. Der Leser erhält einen umfangreichen Überblick über die Grundkenntnisse des Arbeitsrechts. Dazu gehören unter anderem: rechtliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses, Kollektivarbeitsrecht und Individualarbeitsrecht. Während der Autor zunächst auf die Geschichte des Arbeitsrechts und die Abgrenzung zu anderen Rechtsgebieten eingeht, erläutert er im Folgenden die rechtlichen Grundlagen eines Arbeitsverhältnisses. Daneben beschäftigt sich das Arbeitsrecht-Buch mit dem Kollektivarbeitsrecht. Tim Jesgarzewski zeigt, welche Rechte Arbeitergemeinschaften zustehen, zum Beispiel in Bezug auf Gewerkschaften. Anschliessend geht er auf die Vorschriften des Arbeitsrechts des Einzelnen ein. Dazu gehören Thematiken wie: Urlaubsrecht, Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages, Diskriminierungsschutz im Arbeitsverhältnis, Entgeltfortzahlung, betriebliche Altersversorgung, Arbeitsschutzrecht und Prozessrecht. In der 3. Auflage wurden die aktuelle Gesetzeslage sowie die in der Zwischenzeit ergangene Rechtsprechung berücksichtigt.34,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie werden die Kinderfreibeträge im Fragebogen berücksichtigt?
Im Fragebogen zur Einkommenssteuererklärung werden die Kinderfreibeträge berücksichtigt, indem man die Anzahl der Kinder angibt, für die man Anspruch auf den Freibetrag hat. Der Freibetrag wird dann automatisch vom zu versteuernden Einkommen abgezogen, was zu einer Verringerung der Steuerlast führt. Es ist wichtig, die entsprechenden Nachweise wie Geburtsurkunden oder Kindergeldbescheinigungen beizufügen. **
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Was bedeutet Zahl der Kinderfreibeträge 0 5?
Was bedeutet Zahl der Kinderfreibeträge 0 5? Ist damit gemeint, dass Eltern für fünf Kinder keinen Kinderfreibetrag geltend machen können? Oder bedeutet es, dass Eltern für jedes ihrer Kinder einen Freibetrag von 0 Euro geltend machen können? Ist diese Angabe relevant für die steuerliche Situation der Eltern und hat sie Auswirkungen auf die Höhe ihrer Steuern? Kann die Anzahl der Kinderfreibeträge Einfluss darauf haben, wie viel Geld Eltern am Ende des Jahres zur Verfügung haben? **
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Wie lautet der Personalfragebogen für Kinderfreibeträge 2?
Es tut mir leid, aber ich kann Ihnen keinen spezifischen Personalfragebogen für Kinderfreibeträge 2 nennen, da ich nicht über aktuelle Formulare verfüge. Es ist jedoch wahrscheinlich, dass der Personalfragebogen Informationen zu den Kindern, wie Name, Geburtsdatum und Steuer-ID, sowie Angaben zu den Eltern und deren Einkommen enthält. Es ist am besten, sich an die zuständige Behörde oder das Finanzamt zu wenden, um den genauen Fragebogen zu erhalten. **
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