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Was darf die Hausverwaltung?
Die Hausverwaltung darf im Auftrag der Eigentümergemeinschaft die Verwaltung und Instandhaltung des gemeinschaftlichen Eigentums übernehmen. Dazu gehören unter anderem die Organisation von Reparaturen, die Verwaltung der Finanzen und die Durchsetzung von Hausordnungen. Die Hausverwaltung darf jedoch keine Entscheidungen treffen, die nicht im Interesse der Eigentümergemeinschaft liegen oder gegen geltendes Recht verstoßen. Sie sollte transparent und verantwortungsbewusst handeln und regelmäßig über ihre Tätigkeiten und Entscheidungen informieren. Letztendlich ist die Frage, was die Hausverwaltung darf, auch durch den Verwaltervertrag und die Beschlüsse der Eigentümergemeinschaft definiert. **
Was verbietet die Hausverwaltung?
Die Hausverwaltung kann verschiedene Dinge verbieten, je nach den Regeln und Vorschriften des Gebäudes oder der Wohnanlage. Dies kann beispielsweise das Halten von Haustieren, das Rauchen in den Gemeinschaftsbereichen oder das Anbringen von bestimmten Gegenständen an den Wänden umfassen. Es ist wichtig, die Hausordnung und die Vereinbarungen mit der Hausverwaltung zu lesen, um zu wissen, was genau verboten ist. **
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was darf eine Hausverwaltung?
Eine Hausverwaltung darf im Auftrag des Eigentümers oder der Eigentümergemeinschaft die Verwaltung und Organisation eines Gebäudes oder einer Wohnanlage übernehmen. Dazu gehören unter anderem die Verwaltung von Mietverhältnissen, die Instandhaltung und Reparaturen des Gebäudes, die Abrechnung von Betriebskosten sowie die Kommunikation mit Mietern und Dienstleistern. Eine Hausverwaltung darf jedoch keine rechtlichen Entscheidungen treffen, die dem Eigentümer vorbehalten sind, und sie darf auch keine Verträge ohne Zustimmung des Eigentümers abschließen. Es ist wichtig, dass die Hausverwaltung im Rahmen ihrer Befugnisse handelt und transparent über ihre Tätigkeiten informiert. **
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Was übernimmt die Hausverwaltung?
Die Hausverwaltung übernimmt in der Regel die Verwaltung und Organisation von Miet- und Eigentumswohnungen. Dazu gehören Aufgaben wie die Vermietung von Wohnungen, die Verwaltung von Mietverträgen, die Abrechnung von Betriebskosten, die Organisation von Reparaturen und Instandhaltungsmaßnahmen sowie die Kommunikation mit Mietern und Eigentümern. Darüber hinaus kümmert sich die Hausverwaltung oft auch um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Durchführung von Versammlungen mit den Eigentümern. Insgesamt ist die Hausverwaltung dafür verantwortlich, dass das Wohnobjekt ordnungsgemäß verwaltet wird und alle Prozesse reibungslos ablaufen. **
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Kann Hausverwaltung Katzen verbieten?
Kann Hausverwaltung Katzen verbieten? Ja, grundsätzlich kann eine Hausverwaltung in ihren Mietverträgen Regeln aufstellen, die die Haltung von Haustieren, einschließlich Katzen, verbieten. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel Rücksicht auf andere Mieter, mögliche Schäden an der Immobilie oder Allergien. Es ist wichtig, die Mietverträge sorgfältig zu lesen und sich an die darin festgelegten Regeln zu halten. In einigen Fällen kann es jedoch möglich sein, mit der Hausverwaltung zu verhandeln oder eine Ausnahmegenehmigung zu beantragen. **
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Ist Hausverwaltung ein Gewerbe?
Ist Hausverwaltung ein Gewerbe? Ja, Hausverwaltung kann als Gewerbe betrachtet werden, da es sich um eine Dienstleistung handelt, die gegen Entgelt erbracht wird. Hausverwaltungen übernehmen die Verwaltung von Immobilien im Auftrag von Eigentümern und sind somit als Dienstleister tätig. Sie erledigen Aufgaben wie die Vermietung von Wohnungen, die Instandhaltung des Gebäudes und die Abrechnung von Betriebskosten. Da sie für ihre Leistungen bezahlt werden, können sie als gewerbliche Tätigkeit angesehen werden. **
Kann Hausverwaltung Mieter abmahnen?
Ja, eine Hausverwaltung kann Mieter abmahnen, wenn diese gegen ihre vertraglichen Pflichten verstoßen. Typische Gründe für eine Abmahnung könnten beispielsweise wiederholte Ruhestörungen, nicht genehmigte Untervermietung oder Vernachlässigung der Instandhaltungspflichten sein. Die Abmahnung sollte schriftlich erfolgen und den konkreten Verstoß sowie eine Frist zur Behebung des Problems enthalten. Mieter haben dann die Möglichkeit, auf die Abmahnung zu reagieren und das Verhalten zu korrigieren, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Letztendlich kann eine Abmahnung auch der erste Schritt sein, um bei fortgesetztem Fehlverhalten des Mieters eine Kündigung des Mietvertrags zu rechtfertigen. **
Welches Programm für Hausverwaltung?
Welches Programm für Hausverwaltung ist für Sie am besten geeignet? Es gibt verschiedene Softwarelösungen auf dem Markt, die je nach den individuellen Anforderungen und Bedürfnissen eines Unternehmens variieren. Möchten Sie eine cloudbasierte Lösung, die von überall aus zugänglich ist, oder bevorzugen Sie eine lokale Installation? Welche Funktionen sind für Sie wichtig, wie z.B. Buchhaltung, Mieterverwaltung, Wartungsplanung oder Berichterstattung? Es ist wichtig, die verschiedenen Optionen zu vergleichen und eine Lösung zu wählen, die Ihren Anforderungen am besten entspricht. **
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Hausverwaltung im Rampenlicht, Sachbücher von Clemens und Bernhard RihaDas Buch "Hausverwaltung im Rampenlicht" von Clemens und Bernhard Riha bietet einen tiefen Einblick in die facettenreiche Welt der Hausverwaltung. Die Autoren, erfahrene Immobilientreuhänder, teilen ihre Erlebnisse und Geschichten aus einem Berufsfeld, das oft im Schatten steht. Leser erfahren von den Herausforderungen, die Hausverwalter täglich meistern müssen, sei es bei unerwarteten Ereignissen wie Überschwemmungen oder bei der Organisation von Eigentümerversammlungen. Das Werk beleuchtet nicht nur die historischen Aspekte des Berufs, sondern auch die modernen Herausforderungen, die durch Dekarbonisierung und Digitalisierung entstehen. Mit einem klaren Fokus auf geschichtsträchtige Objekte und den Wandel der Branche ist dieses Buch sowohl informativ als auch unterhaltsam und richtet sich an alle, die sich für Immobilien und deren Verwaltung interessieren.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrecht, FachbücherDer Klassiker – handfestes Arbeitsrecht, gut verständlich auch für Nichtjuristen Vorteile auf einen Blick: - Gut verständlich - Mit vielen anschaulichen Beispielen - Aktuell in den Themen, bei Gesetzgebung und Rechtsprechung Der bewährte Ratgeber vermittelt das nötige Rüstzeug, um auch ohne juristisches Vorwissen arbeitsrechtliche Probleme erkennen und einschätzen zu können. Das Buch ist übersichtlich gegliedert und stellt die wichtigsten Inhalte des Arbeitsrechts dar. Es gibt zuverlässig Antworten auf Fragen wie: Wo finde ich die einschlägigen Gesetze? Was muss ich bei einer Bewerbung beachten? Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren? Welche Befugnisse hat ein Betriebsrat? Die 16. Auflage gibt Gesetzgebung und Rechtsprechung auf dem Stand von Juni 2024 wieder. Die übersichtliche Gliederung, die einfache Sprache und die vielen Beispiele erleichtern die Lektüre. Das ausführliche Stichwortverzeichnis erlaubt den gezielten Zugriff auf die Inhalte des Ratgebers. Das Buch gehört zur Grundausstattung, die der Arbeitgeber jedem Betriebsrat nach § 40 BetrVG zur Verfügung stellen muss. Autor: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen; Autor mehrerer Standardkommentare und Handbücher zum Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsschutzrecht, Tarifvertragsrecht, Datenschutzrecht.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was darf die Hausverwaltung?
Die Hausverwaltung darf im Auftrag der Eigentümergemeinschaft die Verwaltung und Instandhaltung des gemeinschaftlichen Eigentums übernehmen. Dazu gehören unter anderem die Organisation von Reparaturen, die Verwaltung der Finanzen und die Durchsetzung von Hausordnungen. Die Hausverwaltung darf jedoch keine Entscheidungen treffen, die nicht im Interesse der Eigentümergemeinschaft liegen oder gegen geltendes Recht verstoßen. Sie sollte transparent und verantwortungsbewusst handeln und regelmäßig über ihre Tätigkeiten und Entscheidungen informieren. Letztendlich ist die Frage, was die Hausverwaltung darf, auch durch den Verwaltervertrag und die Beschlüsse der Eigentümergemeinschaft definiert. **
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Was verbietet die Hausverwaltung?
Die Hausverwaltung kann verschiedene Dinge verbieten, je nach den Regeln und Vorschriften des Gebäudes oder der Wohnanlage. Dies kann beispielsweise das Halten von Haustieren, das Rauchen in den Gemeinschaftsbereichen oder das Anbringen von bestimmten Gegenständen an den Wänden umfassen. Es ist wichtig, die Hausordnung und die Vereinbarungen mit der Hausverwaltung zu lesen, um zu wissen, was genau verboten ist. **
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Was darf eine Hausverwaltung?
Eine Hausverwaltung darf im Auftrag des Eigentümers oder der Eigentümergemeinschaft die Verwaltung und Organisation eines Gebäudes oder einer Wohnanlage übernehmen. Dazu gehören unter anderem die Verwaltung von Mietverhältnissen, die Instandhaltung und Reparaturen des Gebäudes, die Abrechnung von Betriebskosten sowie die Kommunikation mit Mietern und Dienstleistern. Eine Hausverwaltung darf jedoch keine rechtlichen Entscheidungen treffen, die dem Eigentümer vorbehalten sind, und sie darf auch keine Verträge ohne Zustimmung des Eigentümers abschließen. Es ist wichtig, dass die Hausverwaltung im Rahmen ihrer Befugnisse handelt und transparent über ihre Tätigkeiten informiert. **
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Was übernimmt die Hausverwaltung?
Die Hausverwaltung übernimmt in der Regel die Verwaltung und Organisation von Miet- und Eigentumswohnungen. Dazu gehören Aufgaben wie die Vermietung von Wohnungen, die Verwaltung von Mietverträgen, die Abrechnung von Betriebskosten, die Organisation von Reparaturen und Instandhaltungsmaßnahmen sowie die Kommunikation mit Mietern und Eigentümern. Darüber hinaus kümmert sich die Hausverwaltung oft auch um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und die Durchführung von Versammlungen mit den Eigentümern. Insgesamt ist die Hausverwaltung dafür verantwortlich, dass das Wohnobjekt ordnungsgemäß verwaltet wird und alle Prozesse reibungslos ablaufen. **
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung in der Praxis, Fachbücher von Christine WegerichChristine Wegerich liefert eine umfassende und aktuelle Übersicht über die gängigen Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Unternehmen sind nur dann erfolgreich, wenn sie ihre Personalentwicklung auf die strategischen Ziele in ihren Märkten ausrichten. Die Autorin beschreibt den gesamten Personalentwicklungsprozess und präsentiert aktuelle Beispiele aus der Praxis. Checklisten und Expertenaussagen zeigen bewährte sowie innovative Konzepte und geben konkrete Handlungsempfehlungen für die Planung, Umsetzung und Evaluation. Für die 3. Auflage ist das Buch komplett aktualisiert und erweitert worden. Beispiele für den erfolgreichen Einsatz strategischer Personalentwicklung, unter anderem von AOK, Commerzbank, Novartis und TRUMPF, sowie neue Konzepte der beruflichen Erstausbildung werden detailliert vorgestellt.74,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann Hausverwaltung Katzen verbieten?
Kann Hausverwaltung Katzen verbieten? Ja, grundsätzlich kann eine Hausverwaltung in ihren Mietverträgen Regeln aufstellen, die die Haltung von Haustieren, einschließlich Katzen, verbieten. Dies kann aus verschiedenen Gründen geschehen, wie zum Beispiel Rücksicht auf andere Mieter, mögliche Schäden an der Immobilie oder Allergien. Es ist wichtig, die Mietverträge sorgfältig zu lesen und sich an die darin festgelegten Regeln zu halten. In einigen Fällen kann es jedoch möglich sein, mit der Hausverwaltung zu verhandeln oder eine Ausnahmegenehmigung zu beantragen. **
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Ist Hausverwaltung ein Gewerbe?
Ist Hausverwaltung ein Gewerbe? Ja, Hausverwaltung kann als Gewerbe betrachtet werden, da es sich um eine Dienstleistung handelt, die gegen Entgelt erbracht wird. Hausverwaltungen übernehmen die Verwaltung von Immobilien im Auftrag von Eigentümern und sind somit als Dienstleister tätig. Sie erledigen Aufgaben wie die Vermietung von Wohnungen, die Instandhaltung des Gebäudes und die Abrechnung von Betriebskosten. Da sie für ihre Leistungen bezahlt werden, können sie als gewerbliche Tätigkeit angesehen werden. **
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Kann Hausverwaltung Mieter abmahnen?
Ja, eine Hausverwaltung kann Mieter abmahnen, wenn diese gegen ihre vertraglichen Pflichten verstoßen. Typische Gründe für eine Abmahnung könnten beispielsweise wiederholte Ruhestörungen, nicht genehmigte Untervermietung oder Vernachlässigung der Instandhaltungspflichten sein. Die Abmahnung sollte schriftlich erfolgen und den konkreten Verstoß sowie eine Frist zur Behebung des Problems enthalten. Mieter haben dann die Möglichkeit, auf die Abmahnung zu reagieren und das Verhalten zu korrigieren, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Letztendlich kann eine Abmahnung auch der erste Schritt sein, um bei fortgesetztem Fehlverhalten des Mieters eine Kündigung des Mietvertrags zu rechtfertigen. **
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Welches Programm für Hausverwaltung?
Welches Programm für Hausverwaltung ist für Sie am besten geeignet? Es gibt verschiedene Softwarelösungen auf dem Markt, die je nach den individuellen Anforderungen und Bedürfnissen eines Unternehmens variieren. Möchten Sie eine cloudbasierte Lösung, die von überall aus zugänglich ist, oder bevorzugen Sie eine lokale Installation? Welche Funktionen sind für Sie wichtig, wie z.B. Buchhaltung, Mieterverwaltung, Wartungsplanung oder Berichterstattung? Es ist wichtig, die verschiedenen Optionen zu vergleichen und eine Lösung zu wählen, die Ihren Anforderungen am besten entspricht. **
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