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Was ist Gendergerechtigkeit?
Gendergerechtigkeit bezieht sich auf die Gleichstellung und Gleichbehandlung aller Geschlechter. Es geht darum, dass Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht die gleichen Rechte, Chancen und Möglichkeiten haben. Gendergerechtigkeit zielt darauf ab, bestehende Geschlechterstereotypen und -ungleichheiten zu überwinden und eine gerechte und inklusive Gesellschaft zu schaffen. **
Inwiefern beeinflusst Gendergerechtigkeit die Bildung, den Arbeitsmarkt und die politische Partizipation?
Gendergerechtigkeit beeinflusst die Bildung, indem sie sicherstellt, dass Mädchen und Jungen gleiche Bildungschancen haben und keine geschlechtsspezifischen Barrieren bestehen. Auf dem Arbeitsmarkt sorgt Gendergerechtigkeit dafür, dass Frauen und Männer gleiche Chancen auf Beschäftigung, Beförderung und faire Bezahlung haben. In der politischen Partizipation ermöglicht Gendergerechtigkeit eine gleichberechtigte Vertretung von Frauen und Männern in politischen Entscheidungsprozessen und fördert die Beteiligung von Frauen an politischen Ämtern und Gremien. Letztendlich trägt Gendergerechtigkeit dazu bei, eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen, in der alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht gleiche Möglichkeiten haben. **
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Das neue Recruiting, Sachbücher von Carsten BornemannDer Arbeitsmarkt ist geprägt von Wandel und disruptiven Veränderungen, einige gravierende Umbrüche liegen bereits hinter uns. Nicht nur, dass in manchen Branchen der Bewerbermarkt praktisch leergefegt ist. Auch die Art und Weise, wie potenzielle Bewerber nach Jobs suchen und wie Unternehmen neue Mitarbeiter finden, hat sich grundlegend verändert. Ebenso wie die Bedürfnisse der Arbeitnehmer und die Erwartungen, die sie an ihren Arbeitsplatz und an ihren Arbeitgeber stellen. Und selbstverständlich hat die digitale Transformation vor dem Arbeitsmarkt nicht haltgemacht. Angesichts dessen schicken grosse Konzerne inzwischen ganze Recruiting-Abteilungen, Social-Media- und Big-Data-Spezialisten in die Spur, um die richtigen Kandidaten zu gewinnen. In mittelständischen Unternehmen wird das Recruiting jedoch häufig immer noch nebenbei erledigt. Hier kümmert sich oftmals nach wie vor die Personalverwaltung um die Bewerbersuche und nutzt dabei im Wesentlichen die gleichen Instrumente wie vor zwanzig Jahren, die inzwischen zu grössten Teilen obsolet und unwirksam sind.31,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting mit KI, Fachbücher von Andrea LehwaldDas Fachbuch 'Recruiting mit KI' von Andrea Lehwald bietet eine umfassende Analyse der Anwendung künstlicher Intelligenz im Personalwesen. Es richtet sich an HR-Professionals, Recruiter und Führungskräfte, die den Herausforderungen des modernen Talentmanagements begegnen möchten. Das Buch beleuchtet, wie KI den gesamten Recruiting-Prozess von der Ansprache potenzieller Kandidaten über die Auswahlverfahren bis hin zur langfristigen Bindung transformieren kann. Neben praxisnahen Anleitungen und inspirierenden Fallstudien liefert es fundierte technische Einblicke und zeigt auf, wie ethische Verantwortung und Effizienzsteigerung miteinander in Einklang gebracht werden können. Die Autorin, Gründerin eines erfolgreichen KI-basierten Personaldienstleisters, vermittelt eine ganzheitliche Perspektive auf HR-Innovationen und bietet damit wertvolle Impulse für eine zukunftsfähige und menschliche Candidate Experience. Das Buch ist als fester Einband gestaltet und in deutscher Sprache verfasst. Es richtet sich an Leser, die sich für die Schnittstelle zwischen Technologie und Personalmanagement interessieren und dabei praxisnahe Lösungen für aktuelle Herausforderungen suchen.34,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Inwiefern beeinflusst die Gendergerechtigkeit die Bildung, den Arbeitsmarkt und die politische Partizipation?
Die Gendergerechtigkeit beeinflusst die Bildung, indem sie sicherstellt, dass Mädchen und Jungen gleiche Bildungschancen erhalten und keine geschlechtsspezifischen Barrieren bestehen. Auf dem Arbeitsmarkt trägt die Gendergerechtigkeit dazu bei, dass Frauen die gleichen beruflichen Möglichkeiten und Entlohnung wie Männer haben und dass geschlechtsspezifische Diskriminierung vermieden wird. In der politischen Partizipation fördert die Gendergerechtigkeit die Beteiligung von Frauen an politischen Entscheidungsprozessen und sorgt dafür, dass ihre Stimmen und Anliegen gehört werden. Insgesamt trägt die Gendergerechtigkeit dazu bei, eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen, in der Geschlecht keine Rolle bei der Bildung, dem Arbeitsmarkt und der politischen Partizipation spielt. **
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Inwiefern beeinflusst die Gendergerechtigkeit die Bildung, den Arbeitsmarkt und die politische Partizipation?
Die Gendergerechtigkeit beeinflusst die Bildung, indem sie sicherstellt, dass Mädchen und Jungen gleiche Bildungschancen erhalten und keine geschlechtsspezifischen Barrieren bestehen. Auf dem Arbeitsmarkt trägt die Gendergerechtigkeit dazu bei, dass Frauen die gleichen beruflichen Möglichkeiten und Entlohnung wie Männer haben und dass geschlechtsspezifische Diskriminierung vermieden wird. In Bezug auf die politische Partizipation fördert die Gendergerechtigkeit die Beteiligung von Frauen an politischen Entscheidungsprozessen und sorgt für eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter in politischen Ämtern. Insgesamt trägt die Gendergerechtigkeit dazu bei, eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen, in der Geschlecht keine Rolle bei der Bildung, dem Arbeitsmarkt und der **
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Inwiefern beeinflusst Gendergerechtigkeit die Bildung, den Arbeitsmarkt und die politische Teilhabe in verschiedenen Gesellschaften weltweit?
Gendergerechtigkeit beeinflusst die Bildung, indem sie sicherstellt, dass Mädchen und Jungen gleiche Bildungschancen erhalten und keine Diskriminierung erfahren. Auf dem Arbeitsmarkt trägt Gendergerechtigkeit dazu bei, dass Frauen die gleichen beruflichen Möglichkeiten und Entlohnung wie Männer haben. In Bezug auf politische Teilhabe ermöglicht Gendergerechtigkeit Frauen, sich aktiv an politischen Entscheidungsprozessen zu beteiligen und ihre Interessen zu vertreten. In verschiedenen Gesellschaften weltweit kann Gendergerechtigkeit dazu beitragen, die soziale und wirtschaftliche Entwicklung zu fördern und die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. **
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Inwiefern beeinflusst die Gendergerechtigkeit die Bildung, den Arbeitsmarkt und die politische Teilhabe in verschiedenen Gesellschaften weltweit?
Die Gendergerechtigkeit beeinflusst die Bildung, indem sie sicherstellt, dass Mädchen und Jungen gleiche Bildungschancen erhalten und keine Diskriminierung aufgrund ihres Geschlechts erfahren. Auf dem Arbeitsmarkt trägt Gendergerechtigkeit dazu bei, dass Frauen die gleichen beruflichen Möglichkeiten und Entlohnung wie Männer erhalten und nicht aufgrund ihres Geschlechts benachteiligt werden. In Bezug auf die politische Teilhabe ermöglicht Gendergerechtigkeit Frauen, sich aktiv an politischen Prozessen zu beteiligen und Entscheidungen zu treffen, die ihre Interessen und Bedürfnisse berücksichtigen. In verschiedenen Gesellschaften weltweit variiert jedoch der Grad der Umsetzung von Gendergerechtigkeit, was sich auf die Bildung, den Arbeitsmarkt und die politische Teilhabe auswirkt. **
Wie wichtig ist euch Gendergerechtigkeit in der Sprache?
Als KI habe ich keine persönlichen Meinungen oder Gefühle. Allerdings ist Gendergerechtigkeit in der Sprache für viele Menschen wichtig, da sie dazu beiträgt, Geschlechterstereotype aufzubrechen und eine inklusive und gerechte Gesellschaft zu fördern. Es gibt jedoch unterschiedliche Meinungen darüber, wie Gendergerechtigkeit am besten umgesetzt werden kann. **
Wie kann Gendergerechtigkeit in verschiedensten gesellschaftlichen Bereichen gefördert werden?
Gendergerechtigkeit kann gefördert werden, indem Geschlechterstereotype aufgebrochen und Chancengleichheit geschaffen wird. Dies kann durch gezielte Maßnahmen wie Quotenregelungen, Sensibilisierungskampagnen und Gendertrainings erreicht werden. Zudem ist es wichtig, strukturelle Benachteiligungen zu identifizieren und zu bekämpfen. **
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Arbeitsrecht, FachbücherDer Klassiker – handfestes Arbeitsrecht, gut verständlich auch für Nichtjuristen Vorteile auf einen Blick: - Gut verständlich - Mit vielen anschaulichen Beispielen - Aktuell in den Themen, bei Gesetzgebung und Rechtsprechung Der bewährte Ratgeber vermittelt das nötige Rüstzeug, um auch ohne juristisches Vorwissen arbeitsrechtliche Probleme erkennen und einschätzen zu können. Das Buch ist übersichtlich gegliedert und stellt die wichtigsten Inhalte des Arbeitsrechts dar. Es gibt zuverlässig Antworten auf Fragen wie: Wo finde ich die einschlägigen Gesetze? Was muss ich bei einer Bewerbung beachten? Wie kann ich mich gegen eine Kündigung wehren? Welche Befugnisse hat ein Betriebsrat? Die 16. Auflage gibt Gesetzgebung und Rechtsprechung auf dem Stand von Juni 2024 wieder. Die übersichtliche Gliederung, die einfache Sprache und die vielen Beispiele erleichtern die Lektüre. Das ausführliche Stichwortverzeichnis erlaubt den gezielten Zugriff auf die Inhalte des Ratgebers. Das Buch gehört zur Grundausstattung, die der Arbeitgeber jedem Betriebsrat nach § 40 BetrVG zur Verfügung stellen muss. Autor: Dr. Wolfgang Däubler, Professor für Deutsches und Europäisches Arbeitsrecht, Bürgerliches Recht und Wirtschaftsrecht an der Universität Bremen; Autor mehrerer Standardkommentare und Handbücher zum Betriebsverfassungsrecht, Kündigungsschutzrecht, Tarifvertragsrecht, Datenschutzrecht.38,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Fachsprachenvermittlung für den modernen Arbeitsmarkt, Fachbücher von Magda GrzybowskaMagda Grzybowska untersucht den aktuellen Stand der philologischen sowie didaktischen Ausbildung im Rahmen der Germanischen Philologie in Polen. Sie setzt sich mit der Fremd- und Fachsprachenvermittlung für berufliche Zwecke sowie mit der Ausbildung von Fachsprachenlehrenden auseinander. Grundlage ist eine erstmals erstellte Erhebung, Zusammenstellung, Auswertung und Diskussion von Lehrplänen des Studienfachs Germanistik/Germanische Philologie an sämtlichen staatlichen Universitäten Polens, deren Kern eine quantitative und qualitative Aufschlüsselung der untersuchten Curricula bildet. Ihre Arbeit leistet damit einen Beitrag zum aktuellen internationalen Diskurs über die Chancen, Herausforderungen und Grenzen für die Fremd- und Fachsprachendidaktik im germanistischen Studium im Kontext einer engen Zusammenarbeit von Hochschulen mit dem wirtschaftlichen und sozialen Umfeld.55,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Recruiting Revolution, Fachbücher von Nilgün AygenDas Buch von Nilgün Aygen stellt einen innovativen Ansatz und eine zukunftsweisende Weltanschauung dar, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens auf neue Beine stellt. Nach der Devise "Die Wege von heute führen nicht ins Morgen" verlangt es ein verändertes Mindset vom Top- und HR-Management der Unternehmen. So wie es aktuell praktiziert wird, tritt das Unternehmen primär als Einkäufer von Arbeitskraft und Arbeitskräften auf. Zwar präsentiert es sich als attraktiv für Bewerber, doch die Massnahmen und Werkzeuge sind passiv orientiert. Auf diese Weise vorzugehen, um die besten Talente zu gewinnen, ist reaktiv statt proaktiv und rein operational statt strategisch. Um in Zukunft jedoch die besten Talente gewinnen zu können und bei Bedarf umgehend verfügbar zu haben, müssen die Unternehmen sich als Arbeitgeber aktiv verkaufen. In der Unternehmensstrategie gehören die HR-Leitungen mit an den Vorstandstisch. Eine weitere, ebenso bedeutsame Botschaft des Buchs lautet, dass viele Organisationen ihre aktuellen Talente vergeuden, weil sie bei akutem Bedarf reflexhaft nach externen Möglichkeiten zur Stellenbesetzung suchen. Sie verschwenden Talent - nicht aus bewusster Geringschätzung ihrer existierenden Mitarbeiter, sondern aus der Ahnungslosigkeit heraus, welches Potenzial intern vorhanden ist. Das Buch fordert aber nicht nur das nötige Umdenken und neue Handeln ein, sondern beschreibt von der ersten Recherche über die Einstellung bis zur vollständigen Integration des neuen Mitarbeitenden alles, was Unternehmen heute und künftig tun müssen, um im Arbeitsmarkt der Zukunft den grössten Schatz zu finden und zu gewinnen: die wertvollen Menschen, mit denen sie ihre Visionen und Ziele erreichen können. Die vielfältigen Beispiele und Case Studies weisen den wirtschaftlichen Erfolg einer neuen Art des People Managements nach und zeigen, wie sehr es Menschen dabei unterstützt, ein erfülltes Arbeitsleben zu haben.31,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Strategische Personalentwicklung, Fachbücher von Tanja Bipp, Andrea BeinickeIn diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt. Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring sowie weitere Kernthemen wie: Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus? Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmassnahmen im Arbeitsalltag sicher? Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln? Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oder können negative Effekte auftreten? Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind, wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende und Wissenschaftler sowie alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.39,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was ist Gendergerechtigkeit?
Gendergerechtigkeit bezieht sich auf die Gleichstellung und Gleichbehandlung aller Geschlechter. Es geht darum, dass Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht die gleichen Rechte, Chancen und Möglichkeiten haben. Gendergerechtigkeit zielt darauf ab, bestehende Geschlechterstereotypen und -ungleichheiten zu überwinden und eine gerechte und inklusive Gesellschaft zu schaffen. **
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Inwiefern beeinflusst Gendergerechtigkeit die Bildung, den Arbeitsmarkt und die politische Partizipation?
Gendergerechtigkeit beeinflusst die Bildung, indem sie sicherstellt, dass Mädchen und Jungen gleiche Bildungschancen haben und keine geschlechtsspezifischen Barrieren bestehen. Auf dem Arbeitsmarkt sorgt Gendergerechtigkeit dafür, dass Frauen und Männer gleiche Chancen auf Beschäftigung, Beförderung und faire Bezahlung haben. In der politischen Partizipation ermöglicht Gendergerechtigkeit eine gleichberechtigte Vertretung von Frauen und Männern in politischen Entscheidungsprozessen und fördert die Beteiligung von Frauen an politischen Ämtern und Gremien. Letztendlich trägt Gendergerechtigkeit dazu bei, eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen, in der alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht gleiche Möglichkeiten haben. **
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Die Gendergerechtigkeit beeinflusst die Bildung, indem sie sicherstellt, dass Mädchen und Jungen gleiche Bildungschancen erhalten und keine geschlechtsspezifischen Barrieren bestehen. Auf dem Arbeitsmarkt trägt die Gendergerechtigkeit dazu bei, dass Frauen die gleichen beruflichen Möglichkeiten und Entlohnung wie Männer haben und dass geschlechtsspezifische Diskriminierung vermieden wird. In der politischen Partizipation fördert die Gendergerechtigkeit die Beteiligung von Frauen an politischen Entscheidungsprozessen und sorgt dafür, dass ihre Stimmen und Anliegen gehört werden. Insgesamt trägt die Gendergerechtigkeit dazu bei, eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen, in der Geschlecht keine Rolle bei der Bildung, dem Arbeitsmarkt und der politischen Partizipation spielt. **
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Die Gendergerechtigkeit beeinflusst die Bildung, indem sie sicherstellt, dass Mädchen und Jungen gleiche Bildungschancen erhalten und keine geschlechtsspezifischen Barrieren bestehen. Auf dem Arbeitsmarkt trägt die Gendergerechtigkeit dazu bei, dass Frauen die gleichen beruflichen Möglichkeiten und Entlohnung wie Männer haben und dass geschlechtsspezifische Diskriminierung vermieden wird. In Bezug auf die politische Partizipation fördert die Gendergerechtigkeit die Beteiligung von Frauen an politischen Entscheidungsprozessen und sorgt für eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter in politischen Ämtern. Insgesamt trägt die Gendergerechtigkeit dazu bei, eine gerechtere und inklusivere Gesellschaft zu schaffen, in der Geschlecht keine Rolle bei der Bildung, dem Arbeitsmarkt und der **
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Strategische Personalentwicklung in der Praxis, Fachbücher von Christine WegerichChristine Wegerich liefert eine umfassende und aktuelle Übersicht über die gängigen Methoden und Instrumente der strategischen Personalentwicklung. Unternehmen sind nur dann erfolgreich, wenn sie ihre Personalentwicklung auf die strategischen Ziele in ihren Märkten ausrichten. Die Autorin beschreibt den gesamten Personalentwicklungsprozess und präsentiert aktuelle Beispiele aus der Praxis. Checklisten und Expertenaussagen zeigen bewährte sowie innovative Konzepte und geben konkrete Handlungsempfehlungen für die Planung, Umsetzung und Evaluation. Für die 3. Auflage ist das Buch komplett aktualisiert und erweitert worden. Beispiele für den erfolgreichen Einsatz strategischer Personalentwicklung, unter anderem von AOK, Commerzbank, Novartis und TRUMPF, sowie neue Konzepte der beruflichen Erstausbildung werden detailliert vorgestellt.74,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Arbeitsrecht, Fachbücher von Tim JesgarzewskiDieses Buch hilft Ihnen, das Arbeitsrecht besser zu verstehen. Dieses Lehrbuch bietet einen umfassenden Überblick über die Grundzüge des Arbeitsrechts. Im Vordergrund steht der Praxisbezug, der einen schnellen Einstieg in die für die Wirtschaft wesentlichen Anwendungsfälle des Rechts gewährleistet. Tim Jesgarzewski vermittelt fundiertes Basiswissen, mit dem Sie rechtliche Probleme selbstständig formulieren und lösen können. Da in zunehmendem Masse selbst einfache unternehmerische Sachverhalte rechtlich überprüft werden müssen, sind juristische Kenntnisse für Führungskräfte unverzichtbar. Darum richtet sich dieses Buch an Entscheider in Unternehmen sowie an Studierende und Dozierende der Betriebswirtschaft und des Wirtschaftsrechts. Darüber hinaus eignet es sich zur Klausurvorbereitung und als Arbeitshilfe. Das Buch behandelt alle Facetten des Arbeitsrechts. Der Leser erhält einen umfangreichen Überblick über die Grundkenntnisse des Arbeitsrechts. Dazu gehören unter anderem: rechtliche Grundlagen des Arbeitsverhältnisses, Kollektivarbeitsrecht und Individualarbeitsrecht. Während der Autor zunächst auf die Geschichte des Arbeitsrechts und die Abgrenzung zu anderen Rechtsgebieten eingeht, erläutert er im Folgenden die rechtlichen Grundlagen eines Arbeitsverhältnisses. Daneben beschäftigt sich das Arbeitsrecht-Buch mit dem Kollektivarbeitsrecht. Tim Jesgarzewski zeigt, welche Rechte Arbeitergemeinschaften zustehen, zum Beispiel in Bezug auf Gewerkschaften. Anschliessend geht er auf die Vorschriften des Arbeitsrechts des Einzelnen ein. Dazu gehören Thematiken wie: Urlaubsrecht, Inhaltskontrolle des Arbeitsvertrages, Diskriminierungsschutz im Arbeitsverhältnis, Entgeltfortzahlung, betriebliche Altersversorgung, Arbeitsschutzrecht und Prozessrecht. In der 3. Auflage wurden die aktuelle Gesetzeslage sowie die in der Zwischenzeit ergangene Rechtsprechung berücksichtigt.34,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Inwiefern beeinflusst Gendergerechtigkeit die Bildung, den Arbeitsmarkt und die politische Teilhabe in verschiedenen Gesellschaften weltweit?
Gendergerechtigkeit beeinflusst die Bildung, indem sie sicherstellt, dass Mädchen und Jungen gleiche Bildungschancen erhalten und keine Diskriminierung erfahren. Auf dem Arbeitsmarkt trägt Gendergerechtigkeit dazu bei, dass Frauen die gleichen beruflichen Möglichkeiten und Entlohnung wie Männer haben. In Bezug auf politische Teilhabe ermöglicht Gendergerechtigkeit Frauen, sich aktiv an politischen Entscheidungsprozessen zu beteiligen und ihre Interessen zu vertreten. In verschiedenen Gesellschaften weltweit kann Gendergerechtigkeit dazu beitragen, die soziale und wirtschaftliche Entwicklung zu fördern und die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen. **
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